Праздничные дни при скользящем графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в материалах дела расчетных листков, ФИО3 в спорный период производилось начисление и выплата заработной платы. При этом в состав заработной платы входит оклад по дням за фактически отработанное время, премии за месяц, премии за особо важные задания, а так же периодические начисления и выплаты разовых премий, надбавок, материальной помощи, квартальной премии, единовременной выплаты к отпуску (л.д. 34-92 т.1). Вместе с тем из материалов дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни (при скользящем графике ) учитывалась при начислении премии за выполнение особо-важного задания, что в том числе подтверждается представленными выписками из расчетной ведомости. Расчет заработной платы истца произведен в соответствии с должностным окладом за фактически отработанное время с применением повышающего коэффициента согласно ежемесячным приказам по заводу. Истцу ФИО3 начислялась премия согласно Приложению № коллективного договора. В целях компенсации за работу в выходные дни руководитель завода ежемесячно производил премирование за выполнение особо важных заданий. 29.11.2019г. в отношении

с п. 3 которого предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ – в двойном размере. Из расчетных листков ФИО4 следует, что в состав заработной платы входит оклад по дням за фактически отработанное время, премии за месяц, премии за особо важные задания, а также периодические начисления и выплаты разовых премий, надбавок, материальной помощи, квартальной премии, единовременной выплаты к отпуску. Работа истца в выходные и праздничные дни (при скользящем графике работы) оплачивалась, задолженность по заработной плате отсутствует, что также следует из акта внеплановой документальной проверки соблюдения АО по производству мостовых и железобетонных конструкций «Мостожелезобетонконструкция» трудового законодательства №50/5-725-19-ПВ/12-21228-И/006Э 1-990201 от 29 ноября 2019 года, составленного Государственной инспекцией труда Московской области. Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении заявленных ФИО4 требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суды первой и апелляционной инстанций дали оценку представленным доказательствам