Предельный срок нахождения на муниципальной службе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

иском о признании решения Думы Партизанского городского округа незаконным, указывая, что <Дата> по решению Думы ПГО за № №___ была создана контрольно-счетная палата Партизанского городского округа. <Дата>, согласно проведенного конкурса, ее назначили по решению Думы ПГО № №___ председателем контрольно-счетной палаты сроком на 5 лет. С ней был заключен трудовой контракт, подписанный представителем нанимателя в лице Председателя Думы ПГО. В течение срока действия данного контракта ей исполнилось шестьдесят пять лет, т.е. наступил предельный срок нахождения на муниципальной службе . Но согласно ч.2 ст.19 ФЗ №___ от 02.03 2007, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, но при этом однократное продление срока нахождения на муниципальной службе не более чем на один год. При этом, количество таких продлений не ограничено, поэтому, чтобы она доработала до истечения срока пятилетнего контракта оставшиеся два года, с ней заключались дополнительные соглашения, т.е. от <Дата> за подписью и.о. председателя Думы ПГО ФИО8, от <Дата> за

Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», о чем издан приказ №2-л от 18.01.2019г. Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Ответчик предупредил истца об увольнении заблаговременно, однако следует учесть, что по достижению ФИО3 предельного возраста, срок нахождения его на муниципальной службе был продлен на 1 год, а значит до 26.02.2019 года. С уведомлением о расторжении трудового договора ФИО3 был ознакомлен 17.12.2018 года, по приказу № 2-л от 18.01.2019 года истец уволен 19 января 2019 года, а, значит, издание приказа о досрочном увольнении ФИО3 (до 26.02.2019г.) противоречит закону, приказ об увольнении истца в части указания даты увольнения - 19.01.2019г. - является незаконным. Как указано в ст. 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным,