Предельный срок пребывания на гражданской службе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, за исключением случаев, предусмотренных статьями 5.39, 5.63 настоящего Кодекса. Как усматривается из материалов, 24 июля 2017 года и 1 августа 2017 года в администрацию Липецкой области поступали обращения ФИО1 с просьбой об увольнении пяти должностных лиц, пребывающих на государственной гражданской службе Липецкой области, в связи с достижением предельного срока пребывания на гражданской службе . Кроме того, он просил предоставить список служащих администрации города Липецка, возраст которых превышает 65 лет. 24 августа 2017 года и 31 августа 2017 года указанные обращения были рассмотрены начальником управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, в адрес ФИО1 направлены ответы за исх. №№ и № соответственно. В данных ответах ФИО1 разъяснялось о том, что назначение на должности государственной гражданской службы области перечисленных в обращении лиц произведено в соответствии

служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе. В соответствии со ст. 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Как установлено судом, ФИО1 достигла предельного возраста пребывания на гражданской службе 60 лет "дата обезличена", решение о продлении истцу срока гражданской службы представителем нанимателя не принималось. При таких обстоятельствах у ответчика имелись законные основания для прекращения с ФИО1 служебного контракта по пункту 4 части 2 статьи 39 ФЗ

с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе в соответствии с п.4 ч.2 ст.39 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Вместе с тем, при увольнении истцу заработная плата в полном объеме не выплачена, не оплачена работа в выходные и праздничные дни, о чем истец направил ответчику соответствующие заявления, которые оставлены последним без ответа и удовлетворения. Полагает приказ об увольнении незаконным, поскольку предельного срока пребывания на гражданской службе истец достиг еще в 2013 году, вместе с тем, после этого с ним трижды были заключены срочные служебные контракты. Полагает, что контракт мог быть расторгнут только после истечения срока его действия - то есть 28 декабря 2016 года. Просит суд признать приказ об увольнении от 16 декабря 2016 года №1833 незаконным, обязать ответчика восстановить истца на государственной гражданской службе в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов