власти Республики Бурятия, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в ведении которого находится учреждение, по решению указанного органа В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение. Пунктами 5.4, 5.5 Приказа Министерства строительства и модернизации ЖКК РБ от 29.01.2013 N 037-015 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия" (действовавшим в рассматриваемый период) установлено, что должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера
в целях организации образовательного процесса в муниципальных общеобразовательных организациях (кроме дошкольного образования), на питание учащихся начальной школы и учащихся интернатов при муниципальных образовательных организациях, на дополнительное профессиональное образование педагогических работников по профилю педагогической деятельности, а также на иные затраты, связанные с реализацией общеобразовательных программ (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг). В соответствии с абзацем 2 части 5 статьи 3 Закона Амурской области от 11.10.2013 № 255-ОЗ, Правительство области устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, и среднемесячной заработной платы работников муниципальной общеобразовательной организации, а также предельную долю оплаты труда руководителей и иных работников муниципальных общеобразовательных организаций в фонде оплаты труда указанных муниципальных общеобразовательных организаций. Пунктом 6 статьи 2, частью 3 статьи 11 Закона об образовании установлено, что совокупность обязательных требований к образованию определенного уровня и направлению подготовки, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
праздничным датам, в связи с юбилеем работника и пр. При этом, в силу положений пункта 1.2 Порядка № 473, размер оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера общества определяет руководитель общества в соответствии с настоящим Порядком. Таким образом, принимая во внимание, что действующим федеральным и региональным законодательством в отношении заместителей руководителя хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности, не предусмотрено каких-либо ограничений по размеру оплаты труда; предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, не установлен, арбитражный суд области пришел к правомерному выводу о том, что выплата заместителям генерального директора общества денежных средств в качестве оплаты труда за 2018 год в размере, превышающем 30 должностных окладов, является допустимой. Доказательств, что выплаченная руководителем заработная плата работникам являлась чрезмерно завышенной и не отвечала критерию разумности истцом в материалы дела не представлено (статьи 65 и 9 АПК РФ). При указанных обстоятельствах, требования истца о
Постановлением главы администрации ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден порядок согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений района при заключении трудовых договоров. В соответствии с приложением к названному Порядку определен расчет заработной платы руководителя муниципального учреждения для заключения (изменения) трудового договора на текущий год, при этом установлено, что заработная плата руководителя учреждения должна быть меньше или равна предельному коэффициенту кратности, умноженному на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № установлен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, и среднемесячной заработной платы работников муниципальной общеобразовательной организации на 2014 год и плановый период 2015-2016 годов, при этом уровень соотношения среднемесячной заработной платы (что является предельным коэффициентом кратности) установлен в зависимости от численности обучающихся. При численности обучающихся от 151 человека до 500 человек предельный уровень установлен до 2,5, при численности обучающихся свыше 501 человека предельный уровень установлен до 3,0. Приказом
иску Саткинского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации Бердяушского городского поселения о возложении обязанности, У С Т А Н О В И Л: Саткинский городской прокурор обратился с иском в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации Бердяушского городского поселения о возложении обязанности разработать и принять в установленном законом порядке нормативный правовой акт муниципального образования «Бердяушское городское поселение», устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений (предприятий) и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (предприятий). В обоснование требований указано, что Саткинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере муниципального нормотворчества о противодействии коррупции в деятельности администрации Бердяушского городского поселения, которой выявлены нарушения закона. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований закона в муниципальном образовании отсутствует нормативный правовой акт, устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
иску Саткинского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации Романовского сельского поселения о возложении обязанности, У С Т А Н О В И Л: Саткинский городской прокурор обратился с иском в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации Романовского сельского поселения о возложении обязанности разработать и принять в установленном законом порядке нормативный правовой акт муниципального образования «Романовское сельское поселение», устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений (предприятий) и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (предприятий). В обоснование требований указано, что Саткинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере муниципального нормотворчества о противодействии коррупции в деятельности администрации Романовского сельского поселения, которой выявлены нарушения закона. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований закона в муниципальном образовании отсутствует нормативный правовой акт, устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Администрации Саткинского муниципального района о понуждении к исполнению закона, У С Т А Н О В И Л: Саткинский городской прокурор обратился с иском в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Администрации Саткинского муниципального района о возложении обязанности разработать и принять в установленном законом порядке нормативный правовой акт муниципального образования «Саткинский муниципальный район», устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений (предприятий) и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (предприятий). В обоснование требований указано, что Саткинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере муниципального нормотворчества о противодействии коррупции в деятельности Администрации Саткинского муниципального района, которой выявлены нарушения закона. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований закона в муниципальном образовании «Саткинский муниципальный район» отсутствует нормативный правовой акт, устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной
