Предмет коллективного договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В соответствии со ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании установлено, что в ОАО «Вологодское дорожно-строительное управление №» действует коллективный договор на 2009-2010 годы, в соответствии с п.2.1 которого предметом коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем работникам общества. Приложением к коллективному договору является Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, в соответствии с п.1.1 которого в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника в улучшении качества работы, увеличении получаемой обществом чистой прибыли и минимизации затрат общества, устанавливается выплата вознаграждения по итогам работы за год. Согласно п.2.5 Положения вознаграждения по

1459 от 26 декабря 2006 года. Дополнительное материальное стимулирование учитывается при определении среднего заработка в установленных законодательством случаях (ч.3. п.3). Вместе с тем, в соответствии с приказами Министра обороны Российской Федерации, материальное стимулирование, производимое за счет экономии средств федерального бюджета, носит разовый характер, обусловлено наличием средств на данные цели, вызвано экономией денежных средств в целом по Вооруженным Силам Российской Федерации, и выплачивается по распоряжениям Министра обороны РФ. Указанное материальное стимулирование не может быть предметом коллективного договора , соглашения, участником которого Министр оборона Российской Федерации не является, условие, источники и порядок выплаты которого установлен Указом Президента Российской Федерации. Представитель работодателя в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 1459 от 26 декабря 2006 года, Приказом Министра обороны Российский Федерации № 1010 от 26 июля 2010 года не наделен правом распоряжения источником выплаты средств материального стимулирования. Он вправе решать вопросы, исключительно касающиеся внутреннего перераспределения средств в порядке, предусмотренном Приказом МО РФ