ходе налоговой проверки, представляются налогоплательщиком в течение 10 дней, со дня получения соответствующего требования. В период проведения выездной налоговой проверки, в соответствии со ст. 93 Кодекса, налоговым органом в адрес налогоплательщика направила требование о предоставлении документов (информации) № 76179 от 24.06.2015, согласно которому, в течение 10 дней со дня получения настоящего требования необходимо представить документы, для проведения налоговой проверки в том числе: приказы; табель учета рабочего времени; приказы по отпускам; трудовые договоры; приказы на прием, на увольнение, на перевод; должностные инструкции; больничные листы, на сотрудника Общества - ФИО3 за период 2011-2013 гг. (п. 14 требования № 76179 от 24.06.2015). Также истребованы: приказы; табель учета рабочего времени; приказы по отпускам; трудовые договоры; приказы на прием, на увольнение , на перевод; должностные инструкции; больничные листы на начальников всех цехов, кладовщиков, инженеров, главных инженеров, охраны, начальников охраны, отдела кадров за период 2011-2013 гг. (п. 17 требования № 76179 от 24.06.2015) Требование № 76179
результатам рассмотрения ходатайства об истребовании, судебная коллегия пришла к выводу об отказе в его удовлетворении в связи со следующим. В части обязания конкурсного управляющего представить кассовые книги: конкурсный управляющий как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции указывал на невозможность предоставления данных документов по причине не передачи их от руководителя должника. Доказательств передачи бывшим руководителем кассовых книг в материалы дела не представлено, в связи с чем не подлежат истребованию документы, в отношении которых отсутствуют основания полагать, что документы находятся у лица, у которого истребованы. Кроме того, как следует из материалов дела, Котов В.А. в конце 2016 года ушел на больничный с последующим увольнением , не передав новому руководителю документацию должника. В части истребования документов у Департамента муниципального имущества и земельных отношений – установлено, что документы имеются в материалах дела (т. 6 л.д. 7-200). В части истребования карточки с образцами подписей у ПАО КБ Кедр: установлено, что
информации в отношении ООО «ЭЛОС», в том числе расчет размера задолженности по заработной плате, количество работников переда которыми образовалась задолженность, период образования задолженности, причины образования задолженности, количество работников; 4) требование от 30.01.2023 о предоставлении информации в отношении ООО «ЭЛОС», в том числе расчет размера задолженности по заработной плате, количество работников переда которыми образовалась задолженность, период образования задолженности, причины образования задолженности, количество работников. Неисполнение бывшим руководителем должника обязанности по передаче сведений о работниках должника, трудовых договоров, приказов о приеме на работу, приказов об увольнении, приказов о премировании и депремировании, приказов о переводе с одной должности на другую, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, больничных и отпускных листов, документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, заявлений о предоставлении отпуска, заявлений об увольнении в отношении действующих и уволенных работников в том числе по следующим сотрудникам не позволяет исполнить многочисленные предписания и требования Прокурора Заводского района г. Саратов. Также суд апелляционной инстанции учитывает, что непредставление истребумой документации
т.ч. трудовые книжки работников личные карточки работников (Форма Т-2) трудовые договоры приказы о приеме, увольнении, кадровом перемещении сотрудников книга учета движения трудовых книжек книга регистрации приказов приказы и заявления о предоставлении отпусков и назначении пособия по беременности и родам приказы и заявления о предоставлении отпусков и назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет свидетельства о рождении детей, свидетельства о регистрации брака, справки с работы супруга (ги) о том, что он(она) не получает пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет больничные листы и расчеты к ним расчеты пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет записка-расчет при увольнении и отпусках расчетные ведомости по заработной плате табеля учета рабочего времени штатное расписание приказы об изменениях в штатном расписании справки 2НДФЛ справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной
заработков) находилась в отпуске по уходу за ребенком с 31.08.2009 по 14.06.2012, что подтверждается соответствующим приказом о предоставлении отпуска № 1198-0 от 16.12.2010, а в момент заключения соглашения о расторжении трудового договора была временно нетрудоспособна (в отношении нее был открыт больничный лист), что подтверждается соответствующей выпиской из лицевого счета. Согласно положениям трудового законодательства, трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его
