в распоряжение эксперта Федерального бюджетного учреждения Архангельская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации ФИО3 следующие документы: - образцы подписей ФИО1 и ФИО2, выполненные в зале суда и заверенные судьей; - исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении; - копию приказа о приеме на работу ФИО1 № 2 от 01.07.2011; - копию трудовой книжки ФИО1; -копию приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 № 1 от 15.04.2016; - заявление ФИО1 о предоставлении документов, связанных с работой от 28.05.2016 и его копию; - копию письма ООО «Норд-Лес» от 02.06.2016 исх. № 61; -копию расчетного листка за апрель 2016 года; -копию справки о доходах физического лица ФИО1 за 2015 год № 3 от 10.03.2016; -копию письма Прокуратура г.Архангельска от 30.05.2016 № 1363ж-16; - копию постановления об отказе в удовлетворении жалобы от 30.05.2016; - письмо генеральному директору ООО «Норд-Лес» от инженера лесного хозяйства ООО «Норд-Лес» ФИО1 от 01.03.2016; - письмо ООО
отдела кадров (важно)/ BASF GROUP COMPIANCE / [«H?R PUBLIC WARNING (IMPORTA?NT)»] и приложении Список нарушений. docx [The list of violations.docs], оправленном ФИО4 с адреса d.avdeeva@yahoo.com: Список нарушений, совершенный ЗАО БАСФ Россия, вы можете найти во вложении в настоящее сообщение и претензии с документами - угроза жизни - доведение до самоубийства - нарушение права на объединение - принудительный труд - незаконный перевод - отсутствие разрешений на работу у иностранных работников - отказ в предоставлении документов, связанных с работой - незаконная обработка и передача персональный данный [The list of violations committed by ZAO BASF Russia you could find attached to this e-mail in the schedule and in the presentation (with documents): - threat to life - development of suicidal state - breach of the right to association - forced labor - unlawful transfer - lack of the work permit for foreign employees - refusal to obtain and to provide documents connected
WARNING (IMPORYA?NT)»]. Согласно тексту данного сообщения, ЗАО «БАСФ» регулярно допускало нарушения законодательства Российской Федерации и внутренних стандартов группы компаний BASF. В сообщении был вложен ряд документов, в том числе и документ с названием «список нарушений». В указанном документе были перечислены следующие нарушения закона, которые допускаются и существуют в ЗАО «БАСФ»: угроза жизни; доведение до самоубийства; нарушение права на объединение; принудительный труд; незаконный перевод; отсутствие разрешений на работу у иностранных работников; отказ в предоставлении документов, связанных с работой ; незаконная обработка и передача персональных данных. Истец полагает, что данные высказывания не соответствуют действительности и порочат деловую репутацию ЗАО «БАСФ», в связи с чем обратился в суд. Согласно статье 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) деловая репутация является нематериальным благом, защищаемым в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных. Согласно пункту 1 статьи 152 ГК РФ гражданин вправе требовать
требованиям разумности; или факта несоответствия этих действий требованиям добросовестности. В отличие от привлечения арбитражного управляющего к административной ответственности, когда достаточным является констатация факта нарушения арбитражным управляющим действующего законодательства, удовлетворение жалобы в деле о банкротстве возможно только в том случае, если права и законные интересы заявителя жалобы (в первую очередь имущественные) арбитражным управляющим действительно нарушены. В своих пояснениях от 25.12.2023 ФИО1 указала на то, что обращаясь к конкурсному управляющему ФИО2 с требованием о предоставлениидокументов, связанных с работой , она ожидала получить указанные документы в предусмотренной статьей 62 ТК РФ срок; непредоставление конкурсным управляющим в установленный статьей 62 ТК РФ срок запрошенных документов свидетельствует о его недобросовестном поведении; место нахождения трудовой книжки в контексте рассматриваемого спора для ФИО1 значения не имеет, поскольку заочным решением Центрального районного суда г. Тюмени от 19.12.2023 по делу № 2-10960/2023 приказ о ее увольнении признан незаконным; 21.12.2023 ФИО1 уведомила конкурного управляющего о принятом судебном акте
с ДД.ММ.ГГГГ., штатное расписание за период с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства направления и получения указанного заявления ООО «Конар» ДД.ММ.ГГГГ. подтверждаются квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ., копией кассового чека (л.д.13-14) и ответом АО «ДХЛ Интернешнл» (л.д. 15). Не получив запрашиваемые документы от ООО «Конар» в установленный Законом № № от ДД.ММ.ГГГГ. 30 дневный срок, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился к руководителю ГИТ с заявлением вх. № о привлечении к ответственности руководителя ООО «Конар», обязании исполнить его запросы на предоставление документов, связанных с работой . При этом, к заявлению приложил копию трудового договора на 5 листах, опись к накладной на 3 листах, уведомление о получении на 1 листе, копию заявления на предоставление документов, связанных с работой на 1 листе. В ответ на заявление административного истца, начальником отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ (по охране труда) ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. были даны ответы, что в соответствии с представленными в адрес ГИТ исследованными документами(исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.
