имеющимся нарушениям при составлении заключения от <дата изъята> в части полномочий комиссии отменять пункты заключения от <дата изъята> , составленного другой комиссией. Кроме того, согласно пункту 2 Инструкции для проверки факта предоставления спорного документа не требовалось назначение и проведение служебной проверки, и, следовательно, заключение по ее результатам является незаконным. Нарушен порядок проведения служебной проверки, так как сотрудники, проводившие проверку, не разъясняли ФИО1 его права. Данное требование вытекает из положений пункта 14 Инструкции. Суд оставил без внимания, что ФИО1 не представлял подложныйдокумент при приеме на службу в органы уголовно – исполнительной системы, спорный диплом был предоставлен при приеме на службу в органы внутренних дел – в структурное подразделение МВД РФ, на службу в органы уголовно-исполнительной системы истец поступил переводом <дата изъята> , предоставление документов не требовалось. Учитывая, что увольнение по данному основанию не является увольнением по отрицательным мотивам по смыслу статьи 61 Положения, ответчиком нарушена процедура увольнения – пункты 17.12,
о прекращении служебного контракта и освобождении его от замещаемой должности государственной гражданской службы, имелись объективные и достоверные данные о предоставлении им при заключении служебного контракта подложныхдокументов или заведомо ложных сведений. Однако, работодателем указанных доказательств суду представлено не было. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд взял за основу бездоказательные доводы ответчика, фактически возложил бремя доказывания только на него. Судом первой инстанции сделан неправильный, не соответствующий фактическим обстоятельствам дела, вывод о том, что при поступлении на службу Дата изъята он предоставил анкету от Дата изъята . Данный вывод суда опровергается имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе письменными доказательствами, пояснениями сторон, показаниями свидетеля Ж. Материалами дела подтверждается, что Дата изъята он не поступал на службу к ответчику, а подал документы для участия в конкурсе. Анкета от Дата изъята и копия диплома Номер изъят были приложены им к заявлению об участии в конкурсе от Дата изъята . Контракт по результатам конкурса
в вышеуказанное учебное учреждение. Согласно ответу из архива НИУ МГСУ от 22 июня 2020 года, диплом БВС № с регистрационным № в книге регистрации выдачи дипломов за 2004 год не значится. Приказом от 08 октября 2020 года №-РК трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с предоставлением работником работодателю подложныхдокументов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что истцом при трудоустройстве были представлены сведения о подложном дипломе , что может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции в силу следующего. К документам, подложность которых может стать основанием для отказа в заключении
