по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Как установлено судом первой инстанции, в соответствии с трудовым договором от 10.03.2017 № 077 ФИО1 принята в Общество по основному месту работы на должность фармацевта в аптеку № 31 по ул.Домостроителей, 16а/1 со сменным режимом работы. Указанному работнику установлены число смен в сутки - одна. Продолжительность смены 11 часов. Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня выходных ( предоставление выходных дней по скользящему графику ). Согласно трудовому договору работнику установлена почасовая оплата труда в размере 54,82 руб. в час. Приказом от 12.12.2017 № ББ-0152/1о ФИО1 с 12.12.2017 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 14.12.2017 ФИО1 вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Приказом от 14.12.2017 № 20/1к Общество установило ей следующий режим работы: продолжительность смены 5,5 часов. Начало работы - 08.00 часов. Окончание работы - 14.00 часов. Перерыв для
уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В соответствии с трудовым договором от 10.03.2017 № 077 ФИО4 принята в Общество по основному месту работы на должность фармацевта в аптеку № 31 по ул.Домостроителей, 16а/1 со сменным режимом работы. Число смен в сутки - одна. Продолжительность смены 11 часов. Чередование рабочих и выходных дней: 2 дня рабочих - 2 дня выходных ( предоставление выходных дней по скользящему графику ). Согласно трудовому договору работнику установлена почасовая оплата труда в размере 54,82 руб. в час. Приказом от 12.12.2017 № ББ-0152/1о ФИО4 с 12.12.2017 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 14.12.2017 ФИО4 вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Приказом от 14.12.2017 № 20/1к Общество установило ей следующий режим работы: продолжительность смены 5,5 часов. Начало работы - 08.00 часов. Окончание работы - 14.00 часов. Перерыв для
течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. На основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а для работников, режим рабочего времени которых
требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда. Представитель ООО «Сетелем Банк» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, указав, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Сетелем Банк» в соответствии с графиком работы. Режим рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. В зависимости от специфики работ структурных подразделений работодателя, а также работникам, занимающим отдельные должности, и устанавливается режим гибкого рабочего времени, при этом рабочая неделя предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику работы, когда начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается по соглашению между работником и работодателем и оформляется работодателем в виде графика работы. Истец был ознакомлен со всеми графиками работы в спорный период, был согласен с указанными графиками, что подтверждается его подписью. Начало и окончание рабочего дня подтверждается отправкой работником СМС – сообщения, которое должно быть в рамках утвержденного графика работы. Необходимость привлечения работника к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя. Тогда как
