Предоставление выходных дней при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

год неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее окончания календарного года, а неиспользованное время междусменного отдыха по окончании учетного периода является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Оспариваемыми нормами нарушаются ее права, гарантированные законом на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых - в полуторном размере. В обоснование своего требования административный истец указала, что она работает проводником пассажирских вагонов в вагонном участке Архангельск Северного филиала АО "Федеральной пассажирской компании", где в силу статьи 104 ТК РФ для проводников пассажирских вагонов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день,

заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Фонд не оспаривает отнесение данной выплаты к компенсационной, но считает неправильным расчет пособия, при этом ссылается на пункт 11 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами», утвержденных постановлением правительства Российской Федерации № 1048 от 13.10.2014, согласно которому при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Между тем, при рассмотрении спора судом установлено, что в обществе действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, обществом оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами произведена работникам, исходя из количества часов фактически отработанного ими

период принимается один месяц либо один год (т. 4 л.д. 90-93, 94-105). Согласно графикам сменности за 2016 год продолжительность смены работников ФИО2 (сборщик на гидравлическом прессе участка клейки и обработки фанеры), ФИО3 (клеевар участка клейки и обработки фанеры), ФИО4 (оператор отдела исполнения заказов) в зависимости от участка работы конкретного работника находилась в промежутке от 11 до 12 часов. В соответствии с пунктом 11 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работник имеет право на оплату 32 часов в месяц (8 часов x 4 дня) по

в рабочем графике сверхурочную работу. Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании ст. 5.27 КоАП РФ Истец оспаривает предоставление дополнительных выходных дней в январе 2020 года. Основания для признания незаконными действий Ответчика по включению в график работы за январь 2020 г. дополнительного выходного отсутствуют. При суммированном учете рабочего времени при учетном периоде 1 год нельзя рассматривать какой-либо месяц в отдельности, как это делает Истец. Количество сверхурочных часов, отработанных ФИО1 за период 2020 г., можно будет установить только по прошествии учетного периода. Результат отработанной нормы рабочего времени за 2020 год при суммированном учете рабочего времени будет виден только 31 декабря 2020 года. В соответствии со ст. 155 ТК РФ