проверки "__" _______________ 20__ г. (планируемая дата проверки) Председатель первичной организации Профсоюза _________ _________________/_____________ (подпись) (Ф, И. О., дата) Приложение N 5 к Методическим рекомендациям АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ТЕМАТИЧЕСКОЙ ПРОВЕРКИ Включить тему проверки в планы работы профсоюзного комитета и уполномоченного по охране труда Профсоюза В письменной форме сообщить работодателю о теме проверки, дате ее проведения и участвующих в ней работниках. Изучить нормативную правовую базу по проверяемому вопросу. Предложить работодателю издать локальный нормативный акт (приказ, распоряжение) о комиссии по проведению тематической проверки с включением в нее должностных лиц (специалиста по охране труда). Письменно запросить необходимые документы, локальные нормативные акты, приказы по заявленной теме у работодателя. Проверить наличие номенклатуры и регламентируемых в структурных подразделениях (организации) документов по охране труда (журналы, инструкции, карточки учета выдачи СИЗ и т.д.). При рассмотрении локальных нормативных актов проверить соблюдение учета мнения выборногопрофсоюзногооргана при их принятии (ст. 372 Трудового кодекса РФ).
прекращении их полномочий и расторжении трудовых договоров по предложению Исполкома, Председателя Федерации. 34. Учреждает печатный орган Федерации, по представлению Председателя Федерации назначает главного редактора печатного органа. 35. Принимает по предложению Исполкома Федерации решения об открытии представительств Федерации и утверждает положения о них. 36. Заслушивает отчеты руководителей Федерации и руководителей членских организаций о выполнении решений органов Федерации. В случае невыполнения членской организацией Устава Федерации, решений коллегиальных органов Федерации, неуплаты членской организацией своевременно и в полном объеме членских взносов, принимает решение о приостановке обслуживания этой организации и лишении ее представителей права решающего голоса на заседаниях коллегиальных органов Федерации; обращается в соответствующие выборные органы членской организации. 37. Утверждает профсоюзный бюджет, бухгалтерский баланс, основные показатели сметы доходов и расходов Федерации и ее исполнение. 38. По информации Контрольно-ревизионной комиссии Федерации о результатах финансово-хозяйственной деятельности исполнительных органов Федерации принимает необходимые меры по устранению выявленных недостатков. 39. Учреждает Почетную грамоту, знаки отличия и иные награды Федерации и
профсоюзных работников и активистов, о присвоении им почетных званий. 18. Принимает решения о награждении Почетной грамотой, знаками отличия и иными наградами Федерации. 19. По предложениям членских организаций формирует состав резерва на должности руководителей членских организаций Федерации, организует их подготовку. 20. Утверждает рекомендации по организации работы с кадровым резервом на должность Председателя территориального объединения организаций профсоюзов. 21. Предлагает кандидатуры на выборные должности руководителей территориальных объединений организаций профсоюзов. Может предлагать кандидатуры на выборные должности руководителей общероссийских, межрегиональных профсоюзов. 22. Согласовывает размер и порядок отчисления членских взносов в территориальное объединение организаций профсоюзов. 23. Утверждает форму протокола заочного голосования. 24. Утверждает единую форму профсоюзного билета. 25. Утверждает состав Молодежного совета Федерации, председателя Молодежного совета и его заместителей. 26. Ежегодно информирует Генеральный Совет о своей деятельности. 27. Выполняет другие функции, делегированные ему Съездом, Генеральным Советом. 28. Может делегировать отдельные полномочия Председателю Федерации.
рассмотрения дела судом ФИО1, согласно принципов публичной достоверности сведений Единого государственного реестра юридических лиц, являлась уполномоченным лицом истца (председателем), имеющим право действовать без доверенности. На момент избрания Дорошевич на должность председателя Магаданской организации профсоюза работников связи по решению постановления XIII Магаданской областной отчетно-выборнойпрофсоюзной конференции работников связи от 09.02.2015 № 4 и заключения с ней срочного трудового договора от 09.02.2015, ФИО1 являлась членом профсоюза. Последующее исключение Дорошевич из членов Профсоюза работников связи России (постановление президиума от 22.05.2017 № 6-2) не влияет на полномочия лица на подписание иска. При этом суд обоснованно указал, что пункт 9.3 трудового договора, заключенного с Дорошевич, в числе дополнительных оснований для его расторжения не содержит такое основание как исключение лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа из числа членов Профсоюза. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса прекращение трудового договора является юридическим фактом и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В силу пункта 34 устава Профсоюза высшим руководящим органом Территориальной
осуществляет представительство и защиту в КТС и судебных органах. Первичная профсоюзная организация ОАО "Томский завод измерительной аппаратуры" Российская профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности зарегистрирована Министерством юстиции РФ 18.07.1991г. и поставлена на учет в налоговом органе 18.04.1995г. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ председателем Первичной профсоюзной организации ОАО "Томский завод измерительной аппаратуры" Российский профессиональный союз работников радиоэлектронной промышленности является ФИО5, которая имеет право действовать от имени юридического лица без доверенности. Согласно п. 7.1. и 7.2 коллективного договора ОАО «ТЗИА» на 2008-2010 годы и коллективного договора ОАО «ТЗИА» на 2011-2013 годы работодатель признает профсоюзную организацию предприятия в лице ее выборного органа, как полномочного представителя трудового коллектива. Выборный профсоюзныйорган , уполномоченный конференцией трудового коллектива заключить КД от имени трудового коллектива, берет на себя обязательство защищать нарушенные права работника, в части оговоренных в КД. независимо от членства в профсоюзе, вплоть до обращения в судебные органы. С учетом изложенного, председатель первичной профсоюзной организации
взносы на премии, выплаченные обществом своим работникам ФИО2, ФИО5 и ФИО4, одновременно являющимся штатными работниками созданной в обществе первичной профсоюзной организации (ФИО2 являлась председателем профсоюзной организации до сентября 2016 года, ФИО4 является председателем профсоюзной организации с сентября 2016 года, ФИО5 является бухгалтером профсоюзной организации), в соответствии с пунктом 12.5 Коллективного договора ЗАОр НП «Челябинское рудоуправление» на 2014-2017 годы, за счет нераспределенной прибыли общества. Согласно пункту 12.5 указанного коллективного договора, работодатель сохраняет за освобожденным работником профкома (бухгалтером) и не освобожденными и наемными работниками профкома, в случае необходимости и все социальные льготы и гарантии, действующие на предприятии, премиальные системы и поощрительные выплаты наравне со специалистами. В силу абзаца 7 статьи 377 ТК РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Как обоснованно отмечено судом первой инстанции, исходя из оснований произведенных спорных выплат (премий) (пункт 12.5 коллективного договора, статья 377 ТК
доводы, изложенные в апелляционной жалобе, правомерной указал, что исходя из материалов дела (выписке из протокола заседания профсоюзного комитета ОППО работников УФПС от 08.04.2020 № 04/01, протокола отчетно-выборной конференции Калининградской областной общественной организации профсоюза работников связи России от 12.03.2020, заключения (результаты проверки) за подписью заместителя Председателя ФНПР ФИО12), регистрация ОППО работников УФПС Калининградской области была обусловлена тем, что Калининградская областная организация работников почтовой связи общественной организации Профсоюзов работников связи не могла осуществлять свою деятельность, так как в данной организации с 22.05.2020 отсутствовали выборные коллегиальные органы. Вопреки доводам апелляционной жалобы, в удовлетворении требования истца о взыскании с АО «Почта России» заработной платы не перечисленной руководителю первичной профсоюзной организации ФИО2 за июнь, июль 2020 года также отказано правомерно с учетом следующего. В случае если заявленные требования подразумевают взыскание убытков Калининградской областной общественной организации Профсоюза работников связи России за невыполнение обязанностей ответчиком по перечислению заработной платы руководителю первичной профсоюзной организации ФИО2, то в
