федерального государственного органа, полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе, взамен должностного лица, внесшего (согласовавшего) представление о награждении государственной наградой, наградные документы направляются на пересогласование. Согласование может быть осуществлено в виде переоформления наградного листа либо в виде письма с поддержкой ранее направленного ходатайства. При повторном внесении наградных материалов в Администрацию Президента Российской Федерации срок, прошедший со дня выдачи документов и справок, прилагаемых к наградному листу, не должен превышать один год. При представлении к награждению государственными наградами высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) и их заместителей, глав муниципальных образований (районов и городов) и их заместителей, к наградному листу необходимо прилагать сведения, изложенные в критериях оценки деятельности данной категории лиц (приложение N 2). Наградные материалы, оформленные на кандидата к награждению, работающему в организации, зарегистрированной в одном субъекте Российской Федерации, а проживающему (зарегистрированному) - в другом, следует оформлять и согласовывать по месту работы кандидата, с предоставлением справок из
федеральной противопожарной службе 1. Стаж службы (выслуга лет) в федеральной противопожарной службе исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника федеральной противопожарной службы, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в федеральной противопожарной службе, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, а также представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия. 2. В стаж службы (выслугу лет) в федеральной противопожарной службе включаются: 1) период замещения сотрудником должностей в федеральной противопожарной службе; 2) период нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 3) период прикомандирования сотрудника в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона; 4) период приостановления службы сотрудником в федеральной противопожарной службе в соответствии с
лет) в органах внутренних дел 1. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия. 2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются: 1) период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел; 2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 3) период прикомандирования сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона;
исполнения исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее - надбавка за выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы (выслугу лет) в органах принудительного исполнения, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия. 2. В стаж службы (выслугу лет) в органах принудительного исполнения включаются: 1) период замещения сотрудником должностей в органах принудительного исполнения; 2) период нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 3) период приостановления сотрудником службы в органах принудительного исполнения в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона; 4) период прохождения гражданином военной службы, службы в органах внутренних дел Российской
подведомственных учреждений; об изменении вида режима и лимита наполнения учреждений, исполняющих наказания; о создании изолированных участков с различными видами режима в учреждениях, исполняющих наказания; о создании помещений, функционирующих в режиме следственного изолятора, в учреждениях, исполняющих наказания; по совершенствованию уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации; о назначении на должность и освобождении от должности сотрудников уголовно-исполнительной системы согласно перечню (номенклатуре) должностей в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется директором ФСИН России; о представлении к награждениюгосударственныминаградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации и к поощрению в виде объявления благодарности Президента Российской Федерации работников Управления и подведомственных учреждений, а также лиц, оказывающих содействие уголовно-исполнительной системе в решении возложенных на нее задач; о представлении к награждению ведомственными наградами работников уголовно-исполнительной системы и лиц, оказывающих содействие уголовно-исполнительной системе в решении возложенных на нее задач; 4) утверждает: положения о структурных подразделениях Управления; положения о жилищно-бытовой, аттестационной комиссиях, коллегиальных, совещательных, консультативных и
2008 года № 84 о деятельности на рынке ценных бумаг за период с 01 января 2005 года по 01 ноября 2008 года и действия руководителя отделения ФИО1 по направлению Заключения в отдел наград Управления кадров и государственной службы Администрации губернатора Санкт-Петербурга. Как видно из оспариваемого Заключения, основанием для составления Заключения явился запрос отдела наград Управления кадров и государственной службы Администрации губернатора Санкт-Петербурга от 27 октября 2008 год № 473 в связи с представлением к награждению государственной наградой генерального директора ОАО «Автотранспортное предприятие № 36» ФИО4. Согласно ст 29 АПК РФ арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической деятельности, в том числе об оспаривании ненормативных правовых актов органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов
Кемерово от 18.07.2016 № 1756 (далее - Положение об управлении культуры) таких полномочий. На запрос КСП города Кемерово 26.08.2019 УКСиМП представлен ответ со ссылкой на пункт 4.1.8. Положения об управлении культуры, в соответствии с которым УКСиМП издан приказ от 31.01.2017 № 68 «О видах поощрений управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово и порядке представления к ним». Вместе с тем, суд первой инстанции правомерно отметил, что согласно пункту 4.1.8. Положения об управлении культуры УКСиМП вправе представлять работников учреждений культуры, спорта и молодежной политики к награждениюгосударственными, муниципаль- ными и отраслевыми наградами , премиями, почетными званиями. Издание приказов о поощрении работников учреждений культуры Положением об управлении культуры не предусмотрено, к полномочиям начальника Управления не отнесено. Из материалов дела следует, что той же датой, а именно 26.08.2019 УКСиМП издан приказ № 330 «Об отмене приказа управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово от 31.01.2017 № 68 «О
Федерации и Республики Коми, с Уставом МОГО «***» и регламентом работы администрации МОГО «***»; руководство деятельностью отдела кадров, общего отдела, архивного отдела, отдела муниципальных информационных систем; вопросы по обеспечению деятельности муниципального архива; вопросы по обеспечению организации делопроизводства, единого порядка поступления, обработки и подготовки документации, контроля и проверки исполнения; вопросы по организации подготовки и проведения Коллегии администрации, Дней контроля, рабочих и плановых совещаний, проводимых руководителем администрации МОГО «***»; вопросы по оформлению материалов на представление к награждению государственными наградами Российской Федерации, Республики Коми и наградами МОГО «***». Таким образом, в соответствии с нормативно-правовыми актами, должностной инструкцией, Ворона Т.В. была наделена организационно-распорядительными, административно-хозяйственными полномочиями в органах местного самоуправления, осуществляла полномочия по внесению руководителю администрации МОГО «***» представления о премировании подчиненных работников администрации МОГО «***». В соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих администрации МОГО «***», утвержденному Постановлением .... от <...> г., премия за выполнение особо важных и сложных заданий – форма материального
