Предупреждение об увольнении по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

двухнедельный срок для предупреждения работодателя истекал 28 октября 2010 года. Согласно листку нетрудоспособности ФИО2 была нетрудоспособна с 12 октября 2009 г. по 27 октября 2009 г., и 28 октября 2009 г. она должна была приступить к работе. Материалами дела подтверждается, что 28 октября 2009 г. ФИО2 на работу не вышла, несмотря на то, что 28 октября 2009 г. у нее должен был быть рабочий день, и только в этот день заканчивалось двухнедельное предупреждение об увольнении по собственному желанию . Однако, ответчик вправе был расторгнуть трудовой договор с ФИО2 по инициативе администрации (за прогул) до истечения двухнедельного срока с предупреждением об увольнении по собственному желанию. Однако, приказ об увольнении ФИО2 по инициативе администрации был издан по истечении данного срока (2 ноября 2009 г.). Кроме того, в соответствии с действующим законодательством днем увольнения за прогул является последний рабочий день работника. Однако с ФИО2 трудовой договор был расторгнут с 29 октября 2009 г.

/дата/, что подтверждается приказом о приеме на работу № от /дата/, трудовым договором № от /дата/, копией трудовой книжки. С /дата/ по /дата/ истица находилась в очередном отпуске, что подтверждается заявлением ФИО1 о предоставлении отпуска и приказом о предоставлении отпуска № от /дата/. Довод истицы о том, что она предупредила работодателя, а потому, по ее мнению, должна была быть уволена /дата/, суд считает несостоятельным, поскольку в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, предупреждение об увольнении по собственному желанию должно подаваться в письменной форме, за две недели до увольнения, а как пояснила сама истица, ею /дата/ была направлена телеграмма об увольнении /дата/, то есть, об увольнении вчерашним числом, что не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, а потому не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Более того, поданная истицей телеграмма не может признаваться заявлением об увольнении в том смысле, как того требует действующее трудовое законодательство. Прежде всего, в