Преимущественное право при приеме на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в удовлетворении требований к ОАО «Газпромнефть-Омск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Положения коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ утратили силу, в ОАО «Газпромнефть-Омск» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят новый коллективный договор, в котором обязанность работодателя, аналогичная той, на которую ссылается истец, не предусмотрена. Кроме того, суд полагает, что, в любом случае, преимущественное право при приеме на работу на освободившиеся рабочие места работников, уволенных ранее по сокращение штата, не предполагает безусловное принятие кандидата, претендующего на вакантную должность, без учета его квалификации. Как установлено выше, истица не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. Ссылка ФИО1 на нарушение работодателем процедуры назначения на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам ФИО2 в связи с несогласованием его назначения Советом директоров не может быть принята судом во

штатного расписания и информации о принятых работниках. Исковые требования мотивированы тем, что до 06 ноября 2012 года, она работала у ответчика в качестве корреспондента и была уволена по сокращению штатов. В конце августа 2013 года она узнала, что на ее место приняты другие работники, в связи с чем, она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении информации, а именно: о приеме лиц, изменении штатного расписания после ее увольнения. Полагает, что она имеет преимущественное право при приеме на работу при наличии вакантных мест, согласно п.п.2.6 и 2.7 коллективного договора. В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила исковые требования, просила обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на любую должность, которая была введена в штатное расписание после ее увольнения, взыскать с ответчика убытки в размере заработной платы работников, принятых на работу, признать незаконным отказ ответчика в предоставлении информации об изменении штатного расписания и приеме на работу других лиц, со дня ее увольнения, взыскать