Премии к памятным датам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, к которым относятся, в том числе и выплаты к памятным датам . В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя, то есть работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника,

и в него не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5 - 1.7 Положения). Во втором разделе Положения указаны виды предусмотренных премий, в частности это регулярные и единовременные премии. Регулярная премия – это ежемесячная стимулирующая премия за достижение производственных показателей эффективности, выплачиваемая за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования. Окончательное решение о размере премии сотрудников принимает генеральный директор общества. Единовременная премия - это разовая премия по усмотрению генерального директора общества, приуроченная к каким-либо событиям - юбилеям, профессиональным праздникам, иным памятным датам , мероприятия (п. 2.1.1 - 2.1.2, 2.1.11, 2.2.1 Положения). Согласно третьему разделу Положения, регулярные премии начисляются за фактически отработанное время расчетного месяца. Оценка работника производится линейным руководителем в соответствии с утвержденной структурой общества. Основанием для начисления премии является служебная записка технического директора общества, в которой отражается процент выполнения плана производства готовой продукции, утвержденная генеральным директором общества. Регулярная премия выплачивается одновременно с

(данная премия предусмотрена трудовым договором с руководителем); премия в сумме 569 468 рублей, начисленная по коду 74 прочим работникам (не руководителю) за высокие достижения в труде. В обоснование произведенных выплат за высокие достижения в труде, а не по иным основаниям обществом в материалы дела представлены приказы (том 23 стр.2-10), в соответствии с которыми начислялись учтенные премии (№2/к от 11.01.2010, №1/к от 11.01.2010, №61/к от 02.03.2010, №135/к от 27.05.2010, №239к от 14.07.2010). Премии, начисленные к юбилейным и памятным датам , по случаю выхода на пенсию, за успехи в спорте заявителем выплачивались, однако в состав расходов при исчислении налога на прибыль не включались. Выводы налогового органа о включении заявителем в состав расходов, уменьшающих сумму налога на прибыль, сумм премий, выплаченных в связи с выходом на пенсию, с памятными датами, юбилейными датами, за участие в спортивных соревнованиях, не основаны на имеющихся в деле доказательствах. Налоговый орган также указывает, что учет обществом для

выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера, устанавливаются в абсолютных размерах, входят в систему оплаты труда. Пунктами 6.2 - 6.8 Положения об оплате труда, пунктами 3.2, 3.5.1, 3.5.2. Положения о стимулировании МАУ «Дворец молодежи» установлены виды, основания и размеры стимулирующих выплат, которые входят в систему оплаты труда и выплачиваются за счет субсидии, в их числе выплата премий по итогам работы Учреждения за квартал, полугодие, год, а также по итогам выполнения учреждением муниципального задания и дорожной карты. Иные выплаты (поощрительные и разовые, в том числе к знаменательным и памятным датам , материальная помощь и прочие выплаты) согласно пунктам 3.5.3, 3.5.4 Положения о стимулировании выплачиваются за счет иных источников (неиспользованных средств централизованного фонда и экономии оплаты труда учреждения). По смыслу приведенных выше положений премии по итогам работы за периоды, а также по итогам выполнения учреждением муниципального задания и дорожной карты входят в заработную плату, источником их выплаты является субсидия,

что по условиям трудового договора с ФИО1 выплата ему премий и надбавок к заработной плате должна письменно согласовываться с Главой Администрации МО ГО «Усинск», кроме того запрещено начисление иных доплат помимо предусмотренных трудовым договором. Вместе с тем, в нарушение условий трудового договора в период с ответчику без согласования с главой Администрации МО ГО «Усинск» на основании его приказов производились выплаты за качество выполняемых работ, премии по итогам года, и не предусмотренные трудовым договором премии к памятным датам , единовременное вознаграждение по итогам года на общую сумму . Таким образом в связи с действиями ФИО1 ему необоснованно была выплачена указанная сумма из средств бюджета МО ГО «Усинск». Ответчик ФИО1 в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями, пояснив, что его действия не были умышленными и связаны с тем, что ему не был разъяснен порядок такого согласования, и вообще порядок согласования не был в то время ничем регламентирован, им составлялись служебные записки

человек, они менялись и выбирались, председатель профкома подчинялся ДОРПРОФЖЕЛу. Председатель был освобожден от основной работы, получал вознаграждение 80%. Свидетель В., ранее допрошенная в судебном заседании, пояснила, что до 2012 года работала на заводе «Трансвагонмаш» и в Профкоме на общественных началах. ФИО1 работала в профсоюзе с 1987 года, ее должность утверждали в Теркоме. Структура Профкома определялась методом голосования. ФИО1 избирали на должность казначея, она не была освобождена от основной работы (работала бухгалтером материального стола). Премии к памятным датам получали все члены профкома, которых избирали на месте бывшие члены профсоюза. Получал ли кто-нибудь заработную плат ей не известно. Все документы подавались на имя председателя ФИО2. Свидетель Р. в судебном заседании пояснила, что с 1988 года работала на ВРЗ бухгалтером расчетной группы. ФИО1 уже работала там в профсоюзе бухгалтером. Отдельный кабинет был у председателя Профкома, а ФИО1 сидела с бухгалтерами. С председателем Профкома ФИО2 они ездили в Терком, получали там деньги на новогодние

6.9 Устава ГАУ РК «Госстройэкспертиза», п.п. 1.2, 1.4, 1.6, 1.7, 1.9, 1.10, 2.1, 3.3, 5.4 Положения о системе оплаты труда ГАУ РК «Госстройэкспертиза», п.п. 2.1, 2.6, 4.2, 4.3 коллективного договора ГАУ РК «Госстройэкспертиза», п.п. 1.5, 2.9, 3.1, 3.3 Положения о выплатах и надбавках стимулирующего характера работникам ГАУ РК «Госстройэкспертиза» в части обоснованности назначения размеров стимулирующих выплат работникам, участвуя в заседании профсоюзного комитета Учреждения, используя авторитет занимаемой им должности, ходатайствовал о назначении повышенного размера премии к памятной дате «День образования ГАУ РК «Госстройэкспертиза» главным экспертам отдела экспертизы проектной документации Учреждения ФИО8, ФИО17, ФИО9, добавив по одному должностному окладу к причитавшимся им размерам премий, ФИО97 – полтора должностного оклада к причитавшемуся ему размеру премии. При этом ФИО1 использовал авторитет занимаемой им должности, чем обеспечил положительное рассмотрение его предложений о премировании членами профсоюзного комитета Учреждения, которые не были осведомлены о преступных намерениях ФИО1 На основании ходатайства профсоюзного комитета, в соответствии с п. 4.3