Премии при неполном рабочем времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений. Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени , производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы культуры 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы культуры устанавливаются на основе

им возраста полутора или трех лет. Ответ: Последний абзац пункта 14 Положения распространяется на вновь принятых работников. Вопрос: Применяется ли последний абзац пункта 14 Положения только к премиям и вознаграждениям, которые начислены в расчетном периоде за неполный рабочий период. Ответ: Последний абзац пункта 14 Положения применяется только к тем премиям, которые начислены в расчетном периоде за неполный отработанный рабочий период. Вопрос: В каком порядке следует учитывать премии и вознаграждения, начисленные работнику, который проработал в организации неполный рабочий период, если в расчетном периоде исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения (пропорционально рабочим дням, приходящимся на весь расчетный период, или рабочим дням, приходящимся на период работы). Ответ: В том случае, если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и из расчетного периода исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, то при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

выплатой годовой премии? Ответ В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных выплат" без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год). Вопрос Каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время ? Ответ При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать

работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени , они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий

отношении заинтересованного лица (п. 2 ст. 19 Закона о банкротстве). В результате совершения сделки причинен вред кредиторам, так как произошло уменьшение стоимости (размера) имущества должника. Кроме того, ФИО1, являясь главным бухгалтером предприятия, не могла не знать о цели должника причинить вред имущественным интересам кредиторов. При этом доказательств, обосновывающих необходимость повышения размера должностного оклада ФИО1, премии в размере 280 000 рублей не представлено, учитывая, что хозяйственная деятельность на предприятии не велась. Ответчик указывает, что на момент заключения дополнительного соглашения от 31.01.2013 №31/01/13-СТД-40/5022, которым был установлен неполный рабочий день и оклад 48 000 рублей – пропорционально отработанному времени , ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 13.06.2013 ФИО1 вышла из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем заключено оспариваемое дополнительное соглашение. При 5-часовой рабочей неделе ФИО1 установлен оклад в размере 48 000 рублей, после выхода из отпуска по уходу за ребенком продолжительность рабочего времени увеличилась до 40 часов

увеличении заработной платы ФИО6 в связи с увеличением объема ее должностных обязанностей. Апелляционной коллегией не принимается довод общества о том, что с учетом изменения условий труда ФИО3, часть работы по подготовке первичной документации (ранее выполняемой бухгалтером) возложил на других сотрудников: управляющую ФИО7 и менеджера ФИО6 Согласно реестру кадровых приказов за 2018 год и приказам о поощрении сотрудников от 31.07.2018 №2, от 31.08.2018 №3, от 30.09.2018 №6, ежемесячные премии выплачивались в основном ФИО1, то есть работнику, который работает в режиме неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. И только один раз премия выплачивалась ФИО6 (начальник отдела продаж), на основании приказа от 30.09.2018 (реестр приказов за 2018). В процессе судебного разбирательства, представитель общества указал, что данная премия выплачена в следствии возложении части трудовых обязанностей, главного бухгалтера, на ФИО6 Данный довод противоречит следующим фактам. Согласно пункту 5.2.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «АЗМ-Холдинг» (далее

выручки), от 16.01.2015 года (максимальный размер премии за квартал и/или 2015 год - 0,1% от суммы выручки организации; от 20.01.2016 года (максимальный размер премии за квартал и/или 2016 год - 0,08% от суммы выручки организации), не может апелляционным судом отнесена к числу оснований для иных выводов, чем сделанных судом первой инстанции, поскольку при условии увеличения размера премии, доказательств того, что с каждым годом увеличивался объем должностных обязанностей, а равно выполнены работы, сверх нормальных условий. Кроме того, как следует из материалов дела, с 23.10.2017 по 29.12.2017 включительно ответчику должником установлен режим неполного рабочего времени . Согласно пункту 4 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 № 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III. 1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" наличие в Законе о банкротстве специальных оснований оспаривания сделок, предусмотренных статьями 61.2 и 61.3, само по себе не препятствует суду квалифицировать сделку, при совершении которой допущено злоупотребление

в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, премия являются частью заработной платы, утрата последней при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком подлежит компенсации путем выплаты пособия. По результатам сравнительного анализа заработной платы сотрудников общества в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет фондом установлено и материалами проверки подтверждается, что сумма заработка застрахованных лиц на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уменьшилась незначительно (от 7,8 % до 19,1 % по застрахованным лицам ФИО3, ФИО5), а в некоторых случаях увеличилась (ФИО4). Так, согласно материалам дела, за период неполного рабочего времени с 24.04.2018 по 28.08.2019 работника ФИО6 продолжительность ежедневного рабочего времени уменьшилась на 5 часов, при сокращении рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком на 40% заработная плата ФИО6

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поскольку должностной инструкцией от 05.09.2016 объем должностных обязанностей истицы был значительно уменьшен, в связи с чем работодателем установлен режим неполного рабочего времени , согласно представленным табелям учета ФИО1 исполняла свои должностные обязанности в пределах вновь установленного рабочего времени, заработная плата в ноябре, декабре 2016 года ей выплачена за отработанное время в полном объеме, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований истицы в части взыскания заработной платы за ноябрь-декабрь 2016 в размере 30 544,