характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (подпункт 2 пункта 1 статьи 255 НК РФ). Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в систему оплаты труда наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами. В соответствии с п.5.12 коллективного договора СПК, премирование отдельных категорий работников , для которых применяется суммированный учет рабочего времени, производится в зависимости от достигнутых ими результатов. Из материалов дела следует, что СПК «Рассвет» по приказу от 06.03.2006г. выплачена премия работникам в размере 18.350руб. за раздой коров по итогам 2005г. Указанная сумма является выплатой стимулирующего характера и в соответствии со ст.255 НК РФ признается расходами налогоплательщика на оплату труда. Налоговый орган, указывая на необоснованность учета спорной выплаты в качестве расходов, ссылается на несоответствие данных затрат
спорные выплаты осуществлялись пропорционально размеру заработной платы. Так, в материалы дела не представлено штатное расписание кооператива, информация об установлении работникам размера заработной платы. Более того, ни в акте проверки, ни в оспариваемом решении, указанный вопрос фактически не исследовался (пропорционально какому показателю выплачивались спорные). Соответственно, и вывод Инспекции о том, что выплаты носили стимулирующий характер, также не доказан. Налоговый орган не исследовал трудовые договора, коллективный договор кооператива, пунктом 3.6 «Стимулирующие выплаты» которого предусмотрено, что премирование отдельных категорий работников осуществляется согласно положениям по дополнительной оплате труда. Работникам предприятия выплачивается «вознаграждение по итогам года» в соответствии с Положением о порядке выплаты этого вознаграждения (Положение № 6), которое предусматривает, что выплата осуществляется при условии наличия непрерывного стажа не менее 3-х лет, а также работа в хозяйстве полный календарный год (вознаграждение выплачивается в зависимости от стажа) (л.д.77-84 том 3). То обстоятельство, что спорные выплаты составили 52% от общего фонда оплаты труда по организации, по мнению
2013 г. (л.д. 82-91). Согласно п. 2.1 указанного Положения система оплаты труда работников, включает в себя кроме прочего ежемесячные премии. Пунктом 2.2 предусмотрено, что целевой совокупный доход работников включает в себя фиксированную и переменные части. К переменной части заработной платы работника относятся, в том числе текущие премии. Согласно п. 4.1.2 данного Положения для работников ТБ и ПЦП банка выплата премии по итогам работы за отчетный месяц осуществляется в соответствии с ВНД банка, регламентирующими премирование отдельных категорий работников по итогам работы за месяц. По п.9.3.1 Положения сроки выплаты премий определяются в соответствии с отдельными ВНД банка (ТБ), регламентирующими оплату труда и премирование работников. В соответствии с п. 4.2 Положения о премировании работников Западно-Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» от 28 августа 2013 г. № 851-н премия работникам выплачивается при наличии прибыли в целом по ТБ, полученной с начала отчетного года нарастающим итогом (л.д. 14-32). Пунктом 4.3 указанного Положения предусмотрено, что решение о
