Премирование следственный комитет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

компенсационного и стимулирующего характера и производится за счет средств федерального бюджета. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета. В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 8. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Председателя Следственного комитета Российской Федерации. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. С учетом условий оплаты труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV настоящего Примерного положения. ------------------------------------------------------------------

«Заречная», находящихся на момент издания оспариваемого приказа в процедуре наблюдения. ФИО3 поддержала возражения, изложенные в письменных отзывах. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ обстоятельства и материалы дела, суд пришел к следующим выводам. Как следует из материалов дела, 02 ноября 2017 года генеральным директором должника издан приказ № 82 о премировании следующего содержания: «За работу, связанную с повышенной ответственностью, оперативное исполнение должностных обязанностей, самостоятельное качественное выполнение поручений при усиленном внимании контролирующих органов. За квалифицированное выполнение всех внеплановых мероприятий при участии прокуратуры, следственного комитета , государственной инспекции по труду. За оперативное содействие в рамках подготовки отчета КПМГ». Размер премии, начисленной на основании этого приказа, составил 7 802 836, 33 рублей. Конкурсный управляющий, полагая указанный приказ незаконным, обратился в суд с рассматриваемым заявлением. ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 (работники отдела экономической безопасности) в возражениях указали, что премия по спорному приказу № 82 от 02

является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Судом установлено, что оплата труда ФИО1 производилась в соответствии с Положением о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета РФ, утвержденного Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 8 августа 2016 года № 71 В силу пунктов 4, 10, 12, 13, 14 названного Положения премирование сотрудников Следственного комитета производится по итогам службы за квартал и за год в целях стимулирования профессиональной деятельности и обеспечения социальных гарантий сотрудников Следственного комитета. В случаях увеличения или уменьшения размера премии по итогам службы, а также лишения сотрудника премии по итогам службы указывается причина такого решения. Премирование производится с учетом личного вклада сотрудника в решение поставленных задач, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины размер премии