соответственно, не подлежат обложению страховыми взносами. Данная позиция подтверждается постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 г. № 17744/12. Ссылка фонда на иную судебную практику отклоняется, так как данная практика приведена без учета выше указанного постановления. В силу статьи 8 Кодекса работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с достижением юбилейнойдаты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не признаны судами оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, носят социальный характер. Таким образом, указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами. При этом доводы заявителя кассационной жалобы направлены на переоценку фактических обстоятельств дела, установленных судами, что не является само по себе основанием
руководство главному режиссеру театра и отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 6 040 руб., поскольку на дату издания приказа от 22.02.2019 № 57-К об установлении премии главному режиссеру, а также на период проводимой контрольно-счетной палатой проверки, в пункте 6.10 Положения о системе оплаты труда не предусматривалась возможность премирования за качественное руководство театром главного режиссера. Соответствующие изменения в части установления стимулирующей выплаты главному режиссеру внесены позднее. Также суды, отметив, что выплаты премий в связи с юбилейнымидатами рождения по смыслу пункта 29 Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск», утвержденного постановлением администрации от 03.02.2015 № 38-па и пункта 4.1 Положения о системе оплаты труда не относятся к выплатам стимулирующего характера, поскольку не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работников, согласились с выводом контрольно- счетной палаты о том, что учреждением за счет средств от приносящей доход деятельности неправомерно
2009 году у заявителя также имелась прибыль от продаж (строка 050) в сумме 4 457 000 рублей. Из бухгалтерского учета общества также усматривается, что спорные выплаты относились к непроизводственным премиям и отражались следующей проводкой: Дебет 91.07 «Внереализационные расходы» - Кредит 70.01 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На счете 91.07 выплаты разносились на субконто «Расходы на социальные нужды и выплаты работникам», содержание операции отражалось в бухгалтерском учете в зависимости от вида выплаты: « Премия к юбилейной дате », «Премия по приказу», «Премия к празднику». Ежемесячно результат по счету 91.07 попадал в составе свернутого сальдо по всем субсчетам счета 91 «Прочие доходы и расходы», что отражалось следующей проводкой: Дебет 99.02 «Прибыли и убытки от прочих доходов и расходов» - Кредит 91.99 «Сальдо прочих доходов и расходов». При реформации баланса проходило внутреннее закрытие счета 91.99 «Сальдо прочих доходов и расходов» и счета 91.07 «Внереализационные расходы» в разрезе субконто, в связи с чем
16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует социально-трудовые отношения. Разделом 4 Коллективного договора открытого акционерного общества «Свердловская пригородная компания» на 2014 предусмотрены обязательства Работодателя, в том числе в сфере социальных гарантий Работникам. В частности, в коллективном договоре предусмотрена оплата дней на регистрацию брака, рождение ребенка и смерть близких родственников (п.4.6.3 Коллективного договора); единовременное поощрение при увольнении на пенсию (п.4.6.4.Коллективного договора); разовая премия к юбилейной дате (п.4.6.5 Коллективного договора); возмещение стоимости проезда (п.4.6.1 Коллективного договора); возмещение расходов многодетным семьям (п.4.6.13 Коллективного договора) и возмещение расходов на содержание ребенка в детском саду (п.4.6.12 Коллективного договора). Данные выплаты не предусмотрены трудовым договором, носят социальный характер, основаны на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), в связи с чем вывод органа Пенсионного фонда о том,
в должности начальника транспортного цеха в Волчанском механическом заводе. ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) Прохоров А.Ф. был уволен с предприятия в связи с уходом на пенсию. За ДД.ММ.ГГГГ года ему была начислена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, из которых: ДД.ММ.ГГГГ рублей - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рублей – премия за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – районный коэффициент, ДД.ММ.ГГГГ рублей – дополнительная премия, ДД.ММ.ГГГГ рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ рублей – премия к юбилейной дате . Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на предприятии проведено расследование по факту хищения кредитной микропроцессорной карты по заправке ГСМ. Согласно заключения служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ предприятию причинен материальный ущерб в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, виновными в причинении материального ущерба признаны Прохоров А.Ф. и ФИО6 В соответствии с приказом и.о. директора Волчанского механического завода от ДД.ММ.ГГГГ № из заработной платы начальника транспортного цеха Прохорова А.Ф. единовременно удержана денежная сумма в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей в счет
