17744/12. Ссылка фонда на иную судебную практику отклоняется, так как данная практика приведена без учета выше указанного постановления. В силу статьи 8 Кодекса работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с достижением юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не признаны судами оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества , носят социальный характер. Таким образом, указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами. При этом доводы заявителя кассационной жалобы направлены на переоценку фактических обстоятельств дела, установленных судами, что не является само по себе основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. Доводы фонда о включении в базу для начисления страховых взносов сумм
доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Оспариваемое решение вынесено ПФР по результатам проведения проверки уточненных расчетов общества по страховым взносам за 2015?2016 годы на обязательное пенсионное и медицинское страхование в связи с уменьшением облагаемой базы на ранее ошибочно включенные в нее выплаты за неиспользование транспортных средств в личных целях и корпоративные премии к юбилеям. Одновременно с уточненными расчетами страхователем было представлено заявление о возврате излишне уплаченных страховых взносов. Основанием для отказа обществу в возврате страховых взносов послужил довод Пенсионного фонда о неправомерном исключении страхователем спорных выплат своим сотрудникам из базы, подлежащей обложению взносами. Изучив представленные в материалы дела доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а так статьями 7 – 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212?ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
руб., на обязательное медицинское страхование – 2 550 руб.; пени - 197,20 руб., в том числе по обязательному пенсионному страхованию – 129,89 руб., по дополнительному тарифу на обязательное пенсионное страхование– 1,07 руб., по обязательному медицинскому страхованию – 66,24 руб.; штрафы – 1 550 руб., в том числе по обязательному пенсионному страхованию – 1000 руб., дополнительному тарифу на обязательное пенсионное страхование – 40 руб., по обязательному медицинскому страхованию – 510 руб. (по факту выплаты премий к юбилею). Общество , не согласившись с оспариваемым решением в части доначисления поименованных выше страховых взносов, пени, штрафов обратилось в суд с заявлением по настоящему делу. Заявленные требования мотивированы тем, что включение в базу для начисления страховых взносов расходов на выплату страхового социального обеспечения, а также сумм премий к юбилейной дате не основано на положениях законодательства. Заявитель считает, что премии к юбилею не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку являются выплатами социального характера, не предусмотренными трудовыми договорами
оплачивается повременно на основе месячных должностных окладов/тарифных ставок за фактически отработанное время, установленных в организации в соответствии со штатным расписанием. Данным категориям работников по решению директора Общества могут выплачиваться премии по итогам работы структурного подразделения и организации в целом, согласно Положению о премировании работников ООО «Здравницы Республики». Пунктом 1.5 Положения установлено, что помимо основной оплаты труда, установленной п.1.4 Положения, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: премии по итогам личной работы, за перевыполнение задания, к юбилею (по решению директора Общества ); премии по итогам работы структурного подразделения и организации в целом (по решению директора Общества). На основании пунктов 1.2, 1.3, 1.5 Положения о премировании работников ООО «Здравницы Республики» премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности. В организации выплачиваются следующие виды премий: по итогам личной работы работника, за перевыполнение задания, к юбилею; премии по итогам работы структурного
