ДАВ, ДОВ, КОВ, ОТВ о том, что до 2013 года велась работа с одаренными детьми, что работа, выполняемая методистами в качестве внешних совместителей в ДДТ, входила в круг их обязанностей по основному месту работы, исходя из устава учреждения, должностных инструкций методистов, характера ранее выполняемых ими работ, методистам по месту основной их работы выплачивалась заработная плата и премии, не влияют на обоснованность выводов суда. Согласно исследованным доказательствам методистами Центра и управления образования до их трудоустройства в ДДТ исполнялись по месту основной их работы обязанности, в том числе по проведению работы по программе «Одаренныедети » на основании плана работы управления образования, которые не были оговорены должностными инструкциями и трудовыми договорами, то есть являлись дополнительными, а также они не подпадали под понятия «расширение зон обслуживания», «совмещение профессий (должностей)», «увеличение объема работ». Так, дополнительно возложенные обязанности методисты-совместители выполняли в свободное время от работы по основному месту работы, в том числе в выходные
бюджетных средств для выплаты ежемесячной премии заместителям руководителя в размере 14% от начисленной заработной платы и части средств, направленных на дополнительное образование работников Учреждения, не относящихся к должности педагогических работников, суд считает возможным пересмотреть дело только по нарушениям, указанным в протоколе об административном нарушении. Как было выше указано, представитель МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №10 имени Д.Г. Новопашина» вину в нецелевом использовании бюджетных средств в сумме 3 250 руб., направленных на оплату курсов повышения квалификации заместителя директора АХЧ ФИО8, признала. Данное нарушение и вина Учреждения подтверждается представленными материалами дела. Расходы в сумме 39 500 руб. за услуги проживания в гостинице в рамках проведения мероприятия по теме «Внедрение ФГОС СОО», и связанные с этим командировочные расходы директора ФИО5 в размере 11 304,17 руб., также расходы в сумме 23 000 руб. за проживание в гостинице в рамках проведения мероприятия по теме «Современные подходы к обучению одаренныхдетей и детей с ОВЗ в
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что <дата> между ГОУ ВПО «ВГУЭС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № <номер>, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принята на работу, на должность учителя отделения инновационных программ общеобразовательной школы-интерната среднего (полного) общего образования доя одаренныхдетей института довузовского образования. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.60-63). В соответствии с разделом
