2016 года при выдаче товарно-материальных ценностей передавала ключи от склада третьим лицам. По смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, ежемесячная премия не является обязательной выплатой, и производится на основании решения работодателя, поскольку поощрение сотрудников и выдача им ежемесячной премии - право, а не обязанность работодателя. То обстоятельство, что договором о полной индивидуальной материальной ответственности, положением о материально ответственных лицах ООО «НовочеркасскАвтоКом» не регламентирован порядок хранения ключей, не может свидетельствовать о нарушении работодателем требований п.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для невыплаты ... премии являлось нарушение требований, предусмотренных ее должностной инструкцией, что согласуется с Положением об оплате труда работников ООО «НовочеркасскАвтоКом». Таким образом, нельзя признать правомерным вывод о наличии в действиях юридического лица -
склада работниками ... для самостоятельного прибытия на склад и получения товарно-материальных ценностей. По смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, ежемесячная премия не является обязательной выплатой, и производится на основании решения работодателя, поскольку поощрение сотрудников и выдача им ежемесячной премии - право, а не обязанность работодателя. То обстоятельство, что договором о полной индивидуальной материальной ответственности, положением о материально ответственных лицах ООО «НовочеркасскАвтоКом» не регламентирован порядок хранения ключей, не может свидетельствовать о нарушении работодателем требований п.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для невыплаты ... премии являлось нарушение требований, предусмотренных ее должностной инструкцией, что согласуется с Положением об оплате труда работников ООО «НовочеркасскАвтоКом». Таким образом, нельзя признать правомерным вывод о наличии в действиях должностного лица -
недостающие 15% премии за май 2016г. Представитель ответчика иск не признала и сослалась на следующие возражения. Предприятие ранее имело наименование АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром». В данное время оно переименовано в АО «Газпром центрэнергогаз». Положение об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», являющегося приложением к коллективному договору на 2016-2018 годы (далее Положение об оплате труда) увязывает выплату премии с результатами производственно-экономической деятельности Филиала. Премии это стимулирующая и переменная часть заработной платы. Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Условием выплаты премий является наличие на эти цели средств в бюджете доходов и расходов. Премии выплачиваются, если достигнут уровень рентабельности в размере 12,8%. Премии не выплачиваются в связи с отсутствием на эти цели средств в бюджете доходов и расходов и не выполнения Филиалом заданного уровня рентабельности. При оплате труда работникам применяется фиксированная тарифная ставка. Положение об оплате труда не противоречит трудовому законодательству, разработана в качестве типовой в ПАО «Газпром» и применяется
