статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда. Кассационная инстанция поддерживает вывод суда, что для правомерного отнесения произведенных Обществом выплат в состав расходов на оплату труда работников (в том числе, совместителей ) и признания их соответствующим критериям статьи 252 НК РФ необходимо установление факта правомерности выплаты заработной платы в том размере, в котором она выплачена. Кассационная инстанция считает, что суд полно и всесторонне исследовал
премии). Учитывая изменение материального стимулирования, размер выплаченной ФИО7 заработной платы с учетом премии, вывод фонда о завышении заработной платы ФИО5 (менеджера по продажам) в сравнении с заработной платой ФИО7 (инженера отдела сбыта с обязанностями, аналогичными ранее установленным для менеджера по продажам) не соответствует фактическим обстоятельствам. Сравнение оклада ФИО5 (10562 руб.) с окладами других работников (генерального директора - 8000 руб., главного бухгалтера - 8500 руб., технического директора - 8000 руб.) суд полагает необоснованным, поскольку их трудовые обязанности и режим работы различны. Генеральный директор общества ФИО3, технический директор общества ФИО9 в рассматриваемый период работали в обществе «А-Сервис» по совместительству, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО3 серии АТ-VIII № 0896671, приказом № 41-К от 01.10.2008 о приеме на работу ФИО9, записью в трудовой книжке ФИО9 серии АТ-VIII № 7201123, приказом № 5 от 26.02.2009 о переводе ФИО9 из совместителей в штатные сотрудники. Полный рабочий день в обществе в рассматриваемый период был
труда (п. 3.6.1); - выплата премии осуществляется на основании приказа министерства после согласования с заместителем Губернатора, заместителем Председателя Правительства, курирующим министерство (п. 3.6.2); - размеры премии устанавливаются приказом министерства на основании составлений заместителей министра экологии и природных ресурсов Нижегородской области, начальников структурных подразделений и максимальными размерами не ограничиваются (п. 3.6.3); - перечень лиц, которые не включаются для начисления премии, определен п.3.6.6 Сложения. Пунктом 3.4 Положения установлен закрытый перечень лиц, которые не включаются для начисления премии: совместители , имеющие дисциплинарные взыскания, действующие в расчетном периоде, получившие временную нетрудоспособность на срок, превышающий 14 календарных дней (расчетный период составляет один месяц) и др. Таким образом, решение Министерства о не включении истца в приказы о премировании не соответствуют п. 3.4 Положения. Премия, установленная Распоряжением Губернатора Нижегородской области, является систематической (выплачивается ежеквартально), носит «общеминистерский» характер (выплачивается всем государственным служащим), размер ее определяется исходя из замещаемой должности. Указанное подтверждается представленными в дело приказами Министерства от [
