Премия в связи с профессиональным праздником дорожного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работника дорожного хозяйства государственным гражданским служащим Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя», директором Департамента принято решение о выплате единовременной премии (поощрения) работникам Департамента в связи с празднованием ДД.ММ.ГГГГ Дня работников дорожного хозяйства. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания премии к профессиональному празднику (День работника дорожного хозяйства), поскольку данная премия не является гарантированной выплатой обязательного характера, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при условии наличия экономии фонда оплаты труда, периода работы истца, как государственного служащего Департамента, увольнения истца на момент выплаты данной премии, в связи с чем она не могла быть начислена истцу распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-л. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания премии к профессиональному празднику (День работника автомобильного и городского транспорта), поскольку, в связи с дефицитом фонда оплаты труда, данная премия ко Дню работника автомобильного и городского транспорта

Предъявляя иск в суд, ФИО4 ссылалась на то, что при расчете сумм отпускных за январь 2016 г., а также при окончательном расчете при увольнении ей были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, поскольку при исчислении среднего заработка не учтена премия в размере <...> руб. за сентябрь 2015 г., начисленная и выданная на основании приказа №... от 18 сентября 2015 г. в связи с празднованием профессионального праздника «Дня работника дорожного хозяйства, многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в деятельность предприятия». Судом первой инстанции установлено, что в организации ответчика действует Положение о нормировании, оплате труда и единовременных выплатах работникам СПб ГУДСП «Петродворцовое», в соответствии с п. 2.4.1.4 которого премия по результатам работы за определенный период (квартал, полугодие, год), а также к праздничным датам может быть установлена руководителем предприятия по результатам деятельности предприятия за принятый период (л.д. 9-15). 18 сентября 2015 г. директором СПб ГУДСП

не является обязательной для работодателя. При этом издание специального отдельного приказа о непредоставлении выплат стимулирующего характера законом не предусмотрено. Рассматривая требования о выплате премии в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником, суд учитывает следующее. Положениями трудового договора {Номер} от {Дата} установлен перечень стимулирующих выплат, в число которых премия в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником не включена. Положением об оплате труда, действующем в МКУ «Управление дорожной и парковой инфраструктуры города Кирова», фиксированный размер данной премии не определен. Выплата производится на основании приказа начальника учреждения при наличии соответствующей служебной записки заместителя. При этом по смыслу положения локального акта выплата носит разовый характер поощрения работника из фонда для оплаты труда. Установлено, что с заявлением о выплате премии в связи с юбилейной датой истец обратился {Дата}, в то время как юбилейная дата – 50 лет со дня рождения, наступила {Дата}. Приказ начальника учреждения не издавался. Истец ФИО1 работает в должности смотрителя в отделе