В судебном заседании установлено, что после изменений условий труда ФИО2 в связи с заключением договора от 01.07.2008 (работа по совместительству, продолжительность рабочей недели – 16 часов, исключение по договору из условий оплаты ежемесячных премий, надбавок и других доплат) начисление заработной платы совместителя ФИО2 не изменилось несмотря на то, что по табелю учета рабочего времени, начиная с июля 2008 года, фактически отработанное время совместителя отличалось от нормальной продолжительности рабочего времени, установленного на предприятии. Представитель заявителя в судебном заседании пояснила, что такая система оплаты была связана с оценкой работодателем объема выполняемой совместителем ФИО2 работы, а не фактически отработанного времени, указанного в табеле учета. Положением об оплате труда, утвержденным на предприятии, предусмотрено, что расчет среднего заработка для начисления по больничному листу независимо от режима его работы производится из фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. 21.01.2009 ФИО2 представила работодателю листок нетрудоспособности серии ВО 4335823, по которому был произведен расчет причитающегося
по отправке отчетности, равно как и доказательств ненаправления отчетности Управление не представило. Довод Управления о том, что выплата страховой премии в размере 15 000 руб. по договору страхования от несчастных случаев от 23.12.2020 противоречит целям предоставления субсидии, поскольку период страхования превышает период реализации мероприятий по привлечению казачества к несению государственной службы в 2020 году, верно признан судом необоснованным, так как соглашение не содержит условий о периоде страхования жизни и здоровья привлекаемых лиц. Исходя из приложения № 2 к соглашению «Показатели, необходимые для достижения результатов предоставления субсидии», срок, на который запланировано достижение показателей, - декабрь 2020 года. В указанный период договор страхования был заключен, денежные средства израсходованы. Также оценивая данный довод, суд апелляционной инстанции принимает во внимание то, что количественный состав работников ответчика незначителен и ФИО3 длительное время находился на больничном (копии больничных листов представлены в материалы дела). Факт несения службы казаками и в 2021 подтвержден материалами дела, в частности
дня – <данные изъяты>, больничный лист с 03.06.2021по 08.07.2021, премия с учетом установленного показателя премирования – 51,2% премия составила <данные изъяты>; за июль начислен оклад <данные изъяты>, больничный лист – <данные изъяты> (т.3 л.д.247-271). Также в обоснование начисления заработной платы ответчиком в материалы дела были представлены справки о заработной плате истца, составленные на основании лицевых счетов ФИО1, выписки из табеля учета рабочего времени, выписки из плановых показателей и расчета рабочего времени, которые соответствуют утвержденным в обществе локальным актам и заключенному трудовому договору. Судом установлено, что начисление премии с августа 2018 г. по октябрь 2020 г. не производилось, показатели для выполнения планов на торговых агентов не высылались, премирование не производилось, что согласуется с утвержденным положением о премировании (пункт 4.2.1). Начисление указанной выше заработной платы, а также ее своевременной выплаты, предоставление оплачиваемых отпусков, больничных листов за спорный период истцом не оспаривается и подтверждается письменными материалами дела (выписками по счету истца). Из
