и иные дополнительные выплаты (часть 2). К дополнительным выплатам военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, относятся, в частности, ежемесячные надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания, за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия военной службы, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, за особые достижения в службе, а также премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодная материальная помощь (части 12, 13, 15, 17 - 22 статьи 2 названного Федерального закона). В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат (приложение N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 года N 727; далее - Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячные дополнительные выплаты (надбавки)
службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 N 993 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 50, ст. 7382). Утвержден приказом Федерального агентства специального строительства от 16 мая 2012 г. N 181 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1. Военнослужащим Федерального агентства специального строительства, проходящим военную службу по контракту (далее - военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год. 2. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов от оклада денежного содержания, одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь. 3. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 23 июля 2012 г. N 2028 О ВЫПЛАТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА ДЕКАБРЬ 2012 Г. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" приказываю: 1. Выплатить военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за декабрь 2012 г. в размере до 35 процентов оклада денежного содержания с учетом требования
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 23 июля 2012 г. N 2027 О ВЫПЛАТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АВГУСТ - НОЯБРЬ 2012 Г. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" приказываю: 1. Выплатить военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за август - ноябрь 2012 г. в размере до 30 процентов оклада денежного
стимулирующей функ- ций, свойственных оплате труда, и включает в себя ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу денежного содержания, ежемесячную надбавку за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности, ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячную надбавку за особые условия военной службы, ежемесячную надбавку за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, ежемесячную надбавку за особые достижения в службе, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодную материальную помощь. Приведенный перечень выплат, состав- ляющих денежное довольствие, не является исчерпывающим. В соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона Президентом Российской Федерации и (или) Правительством Российской Федерации могут устанавливаться иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, вы- полняемых военнослужащими. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» для обеспечения военнослужащих денежным довольствием создается фонд
Правил размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, - соответственно в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, Пунктом 7.2. приказа Росгвардии № 345 л/с от 19.05.2018г. ФИО6 установлен размер премии 25% оклада денежного содержания. Согласно пункта 6 Правил N 993, премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей не выплачивается военнослужащим, в том числе, в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям. Поскольку генерал-майор ФИО6 02.01.2021 был освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение командующего войсками Приволжского округа войск национальной гвардии РФ (указ Президента РФ от 02.01.2021 № 5 дсп., Приказ Росгвардии от 02.02.2021г. № 24 л/с (пункт 19), с указанной даты у него отсутствовало право на
в отношении деятельности объекта контроля за определенный период. Результаты проверки, ревизии оформляются актом (часть 2 статьи 267.1 БК РФ). Расходование средств бюджета на выплату премий курсантам должно производиться с учетом требований, установленных Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (далее – Порядок). В силу п. 73-77 Порядка, военнослужащим по контракту выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере до трех окладов денежного содержания военнослужащего по контракту в год. Выплата премии военнослужащим по контракту производится ежемесячно в текущем месяце за истекший и в декабре - за декабрь, одновременно с выплатой им денежного довольствия. Премия исчисляется исходя из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, занимаемой военнослужащим по контракту (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - оклада в соответствии
декабря 2016 г., №... от 27 января 2017 г., №... от 13 сентября того же года, №... от 14 сентября 2017 г., и №... от 26 сентября того же года о выплате премий за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, установил: ФИО1 проходит военную службу в должности командира технической роты войсковой части <1>. Приказом командира войсковой части <2> №... от 12 декабря 2016 г. административному истцу за декабрь того же года установлена премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 15 процентов оклада денежного содержания в связи с неудовлетворительными результатами по командирской подготовке. Приказом указанного должностного лица №... от 27 января 2017 г., ФИО1 за январь того же года установлена премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 15 процентов оклада денежного содержания в связи с неудовлетворительными результатами по командирской подготовке. Приказом командира войсковой части <2> №... от 13 сентября 2017 г., были изложены в новой
48 и от 31 мая 2017 года № 111 ФИО2 уволен с военной службы как не выдержавший испытание и исключен из списков личного состава воинской части с 31 мая 2017 года. В связи с несвоевременным введением кадровым органом в специализированное программное обеспечение (далее - СПО) «Алушта» соответствующих сведений в отношении ответчика, ФИО2 за период с мая по декабрь 2017 года выплачивалось денежное довольствие (оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию и премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей) за вычетом НДФЛ, на общую сумму 133110 рублей. Полагая, что выплата ФИО2 указанных денежных средств произведена незаконно, ссылаясь на положения Порядка обеспечения денежным довольствием и гл. 60 ГК Российской Федерации, представитель ФИО1 просила иск удовлетворить и взыскать с ФИО2 в пользу ФКУ «ЕРЦ» денежные средства в размере 133110 рублей. Кроме этого ФИО1 пояснила, что в ходе судебного разбирательства ею был установлен номер мобильного телефона, указанный ФИО2 при заключении контракта. Она
ФИО3 проходил военную службу в войсковой части №. Согласно выписке из приказа командира войсковой части № № от 06 февраля 2017 года, ФИО3 был исключен из списков личного состава войсковой части с 16 января 2017 года. В период за январь 2017 года ФКУ «ЕРЦ МО РФ» ответчику перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> в качестве оклада по воинскому званию, оклада по воинской должности, ежемесячной надбавки за особые условия военной службы (контракт), премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Считает, что указанная денежная сумма начислена излишне и подлежит возврату на лицевой счет ФКУ «ЕРЦ МО РФ», исходя из следующего. Приказом командира войсковой части № № от 06 февраля 2017 года ФИО3 был исключен из списков личного состава воинской части № считался сдавшим дела и должность с 13 января 2017 года. Ссылаясь на п. 38 Приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 указывает, что военнослужащим, проходящим
связи с увольнением с военной службы, на момент написания ими рапортов о сдаче дел и должности, не выслужили установленные сроки службы по контракту и им не могла быть прекращена выплата соответствующих премий и надбавок, которая прекращается в случае сдачи дел и должности. По этой причине, независимо от того, когда они докладывали о сдаче дел и должности, приказ об этом издавался не ранее истечения срока окончания военной службы. Кроме этого, некоторым военнослужащим, которым премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за определенные месяцы была снижена, из-за несвоевременного введения данных об этом в ПИРО «Алушта», в указанные месяцы, действительно, данная премия могла быть выплачена в большем, чем это было установлено в соответствующем приказе командира войсковой части размере. Вместе с тем, в последующие месяцы денежное довольствие этим военнослужащим устанавливалось уже с учетом снижения ее размера. По этой причине речь о каких бы то ни было переплатах денежного довольствия данным военнослужащим идти не
