редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), могут быть осуществлены следующие выплаты стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за качество выполняемых работ ; премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Премирование осуществляется по решению Роскомнадзора или руководителя территориального органа Роскомнадзора в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников. Период, за который устанавливается стимулирующая выплата по итогам работы, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. Одновременно могут быть введены несколько выплат за разные периоды работы. 4.2. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
показателя является│ │бесперебойной работы │отсутствие аварийных ситуаций, поломок,│ │автотранспорта, │произошедших по причинам, не носящим│ │оборудования, техники, │объективного характера, или их устранение в│ │различной аппаратуры │установленные сроки с надлежащим качеством.│ │ │Также исполнение работником правил (норм,│ │ │инструкций) использования, обслуживания│ │ │(проведение профилактических мероприятий в│ │ │соответствующие сроки), хранения вверенных ему│ │ │технических средств. Данный показатель оценки│ │ │эффективности деятельности работников может│ │ │быть применен при установлении стимулирующих│ │ │выплат ( премия, надбавка, повышающий│ │ │коэффициент) за качествовыполняемыхработ ,│ │ │премий по итогам работы. │ ├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤ │Упреждение нарушений │Наблюдение за тем, чтобы посетители не нарушали│ │правил поведения при │правила поведения..., является одной из│ │осмотре экспозиции на │основных должностных обязанностей смотрителей│ │уровне, на │музейных. В этой связи немаловажной│ │профессиональном │составляющей оценки может являться уровень│ │уровне │проведения данной работы. А именно, степень│ │ │корректности работника по отношению к│ │ │посетителям, по недоразумению нарушающим│ │ │существующие правила. Данная функция должна│ │
16 октября 2008г., согласно пункту 2 раздела 4 Положения должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя; с учетом условий труда заместителям директора, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения; заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут производиться премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения. Разделом 7 Положения предусмотрены выплаты работникам премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), премий за качествовыполняемыхработ , премий за выполнение особо важных и срочных работ, премий за интенсивность и высокие результаты работы. Согласно пункту 2 раздела 8 Положения условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Поскольку из трудовых договоров с ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО24, ФИО23 были исключены пункты о выплате премий, все премии, выплаченные за счет средств бюджета и
был. Размер заработной платы истицы, как лица, состоящего в должности бухгалтера в указанном предприятии, определен в соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МАУ «Уссурийские дороги», принятым решением Думы уссурийского городского округа 30 июня 2009г. №67 и штатного расписания от 27 мая 2010г., и составляет 19456руб.. Так, указанным положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере 100% должностного оклада; ежемесячная премия за качество выполняемых работ в размере 100% должностного оклада. Согласно штатного расписания, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность для истицы, как лица, состоящего в должности «бухгалтер», составляла 80% должностного оклада, с ежемесячной премией за качество выполняемых работ в размере 100% должностного оклада. За январь 2011г. истице была начислена заработная плата в размере 13824руб., однако истице была снижена доплата за сложность и напряженность с 80% до 30%, а также снижена премия за качество выполненных работ со 100%
