процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд установил следующее. У общества с ограниченной ответственностью «Решения для бизнеса» имеется непогашенная задолженность перед ФИО1, которая образовалась в результате задержки и частичной невыплаты при увольнении сумм заработной платы за июль и август 2020 года, не выплаты предусмотренных законом платежей, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск, премии за работу в выходные дни . Между тем, судом также установлено следующее. 17.11.2022 конкурсным управляющим должника была внесена запись в реестр требований кредиторов относительно требований ФИО1 в размере 106 541,06 рублей. То есть, указанные требования на момент рассмотрения настоящего заявления уже включены в реестр требований кредиторов должника. Согласно части 1 статьи 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дела о несостоятельности (банкротстве) рассматриваются арбитражным судом по правилам, предусмотренным настоящим Кодексом, с особенностями, установленными федеральными законами, регулирующими вопросы несостоятельности
усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором (пункт 6.2). Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 6.3). Настоящим положением предусматриваются текущее и единовременное (разовое) премирование (пункт 6.4). Текущие премии начисляются по итогам работы за месяц. Виды начислений (премий): премия месячная, премия за работу в выходной день , премия рабочим (...). В соответствии с пунктом 6.7 данного Положения не начисляются премии работникам, за следующие нарушения: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения; опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; невыполнение распоряжения работодателя; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Указанные нарушения и размеры снижения премии оформляется приказом директора организации (...). Виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ, согласно которой за
командировку № 83-к/лс от 14.07.2021. Дополнительный день отдыха предоставлен 25.11.2021 приказом № 685 от 24.11.2021. За работу в выходной день в июле 2021 году была начислена компенсационная и стимулирующая выплата, предусмотренная системой оплаты труда, а именно: премия 30 %, что подтверждается расчетным листком за июль 2021 года согласно которого расчет произведен следующим образом: 70000 (оклад) + 3181,82 (оплата выходного дня) + 40000 (персональная надбавка) * 30 % = 33954,55 (премия). Таким образом премия за работу в выходной день была начислена и выплачена истице. В октябре 2021 года истец отработала 2 дня в выходные 03 и 09 октября 2021года, которые ей были оплачены в двойном размере. ФИО1 была привлечена к работе в выходные дни в связи с командировкой 03 и 09 октября, что подтверждается приказом № 542 от 01.10.2021, № 114-к/лс от 22.09.2021. Оплата была произведена в двойном размере, за работу в выходные дни была начислена и выплачена премия, что подтверждается
в выходные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о заработной плате ООО «Тверьстроймаш», в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Так, согласно расчетному листку ФИО2 за январь 2020 года работнику за работу в выходной день 25.01.2020 в количестве 12 часов выплачено: <данные изъяты> руб. – оплата работы в выходной день, <данные изъяты> руб. – доплата за работу в выходной день, <данные изъяты> руб. – месячная премия за работу в выходной день (том 1, л.д. 44). Согласно расчетному листку ФИО2 за февраль 2020 года работнику за работу в выходной день 22.02.2020 в количестве 7 часов выплачено: <данные изъяты> руб. – оплата работы в выходной день, <данные изъяты> руб. – доплата за работу в выходной день, <данные изъяты> – месячная премия за работу в выходной день (том 1, л.д. 45). Согласно расчетному листку ФИО3 за февраль 2020 года работнику за работу в выходной день 22.02.2020
