соглашению сторон и на основании решения единственного участника общества от 03.06.2013 (т.3, л.д. 75,76,127). Работа по трудовому договору от 20.02.2006 в Обществе «ЖСК-плюс» являлась для ФИО2 работой по совместительству; основным местом работы ФИО2 являлась работа в должности директора в ООО «Жилищно Коммунальный Стандарт», которое в настоящее время также признано банкротом (т.3 л.д. 134-135). В период с января 2010 года по декабрь 2012 года включительно Обществом «ЖСК-плюс» были изданы приказы о выплате ФИО2 премий за выполнение особо важных заданий , а именно приказ № 4 от 31.01.2011 о выплате 50 000 руб.; № 30 от 31.03.2011 - на сумму 50 000 руб.; № 51 от 31.05.2011 на сумму 50 000 руб.; № 56 от 30.06.2011 на сумму 60 000 руб.; №71 от 31.07.2011 на сумму 50 000 руб., № 91 от 30.09.2011 на сумму 25 000 руб.; № 101 от 31.10.2011 на сумму 50 000 руб.; № 106 от 30.11.2011 на
руб. и 12200 руб., а с 01.12.2012 – 14000 руб., при этом работа в обществе «ЖКС-плюс» являлась для ФИО1 работой по совместительству, поскольку ее основным местом работы была работа в должности директора в обществе с ограниченной ответственностью «Жилищно Коммунальный Стандарт» (далее – общество «ЖКС»), которое в настоящее время также признано банкротом. В период с января 2010 г. по декабрь 2012 г. включительно обществом «ЖКС-плюс», в лице ФИО1, изданы приказы о выплате ФИО1 премий за выполнение особо важных заданий , а именно: от 31.01.2011 № 4 о выплате 50000 руб.; от 31.03.2011 № 30 - на сумму 50000 руб.; от 31.05.2011 № 51 на сумму 50000 руб.; от 30.06.2011 № 56 на сумму 60000 руб.; от 31.07.2011 № 71 на сумму 50000 руб., от 30.09.2011 № 91 на сумму 25000 руб.; от 31.10.2011 № 101 на сумму 50000 руб.; от 30.11.2011 № 106 на сумму 100000 руб.; от 31.12.2011 № 112
или недостаточности имущества на момент совершения сделки является верным. Возражения апеллянтов об установлении задолженности перед ООО «Пермская сетевая компания» в размере более 49 млн.руб. расчетным путем, отсутствии вступивших в законную силу судебных актов на тот момент, не имеет правового значения, поскольку отсутствие утвержденных тарифов не освобождало должника от оплаты услуг ООО «Пермская сетевая компания». Используя услуги энергоснабжающей организации должник предполагал необходимость оплаты этих услуг по справедливой цене. Трудовое законодательство не содержит определения премии за выполнение особо важного задания . В связи с этим нужно учитывать, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ премия представляет собой не компенсационную, а стимулирующую выплату, в связи с чем начисление и выплата премии не может служить инструментом компенсации затрат работника на систематическое осуществление какой-то дополнительной работы, не связанной с исполнением основной трудовой функции. В отсутствие доказательств оснований выплаты премий, выводы суда о недоказанности осуществления ответчиками соответствующих работ, а равно и наличия у них
