│ │ │ │N 814 │ ├─────┼───────────────────┼─────────────────┼────────────────────┤ │2.39.│Научные консульта- │50 часов в год │Утверждено Приказом │ │ │ции докторанта │ │Минобразования Рос- │ │ │ │ │сии от 27.03.1998 │ │ │ │ │N 814 │ └─────┴───────────────────┴─────────────────┴────────────────────┘ Примечания. 1. Лекционные часы рассчитываются на поток. Разделение студентов на потоки определяется особенностями основных образовательных программ. 2. Под термином "группа" подразумевается "академическая" группа численностью 25 человек. 3. Учет объема учебной работы штатных преподавателей, а также оплаты труда преподавателей-почасовиков производится из расчета фактически затраченного времени, но не свыше установленных норм. 4. Распределение общего числа часов, выделяемых на каждого дипломника, между отдельными кафедрами производится решением руководства образовательного учреждения высшего и дополнительного профессионального образования. 5. Курсовые работы и проекты рассматриваются как форма отчетности. 3. Учебно-методическая работа К видам учебно-методических работ относятся: 3.1. Подготовка к изданию конспектов лекций, сборников для практических и лабораторных занятий, раздаточного материала для лекционных и практических занятий, видеозаписей, телелекций, других учебно-методических материалов,
протокол об административном правонарушении от 18.06.2013 №131/ВП/Л-19.5.1. Постановлением мирового судьи судебного участка №101 г. Дербента от 24.07.2013 по делу №3-307/2013 университет привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.19.5 КоАП РФ за неисполнение в установленный срок предписания службы. Представленные университетом в материалы дела штатное расписание, копии утвержденных ректором университета учебных планов на 2008-2012 годы, график учебного процесса; приказы о принятии на работу, трудовые договоры, копии дипломов и трудовых книжек; копии трудовых контрактов и дипломов с преподавателями почасовиками ; копии рабочих программ; ответ Информационного центра МВД по Республике Дагестан от 12.05.2014 №2/9-3252, не подтверждают исполнение предписания в полном объеме. Религиозная организация не представила в службу документы, свидетельствующие об устранении следующих нарушений, указанных в предписании: учебно-методическая документация по реализуемой в соответствии с лицензией образовательной программе «Подготовка священнослужителей и религиозного персонала исламского вероисповедания», соответствующей требованиям, установленным законодательством Российской Федерации в области образования, в том числе: учебные планы очной формы обучения с нормативным сроком освоения
протокол об административном правонарушении от 18.06.2013 №131/ВП/Л-19.5.1. Постановлением мирового судьи судебного участка №101 г. Дербента от 24.07.2013 по делу №3-307/2013 университет привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.19.5 КоАП РФ за неисполнение в установленный срок предписания службы. Представленные университетом в материалы дела штатное расписание, копии утвержденных ректором университета учебных планов на 2008-2012 годы, график учебного процесса; приказы о принятии на работу, трудовые договоры, копии дипломов и трудовых книжек; копии трудовых контрактов и дипломов с преподавателями почасовиками ; копии рабочих программ; ответ Информационного центра МВД по Республике Дагестан от 12.05.2014 №2/9-3252, не подтверждают исполнение предписания в полном объеме. Доказательствами, представленными в материалах дела, подтверждается, что исламским университетом принимались меры по устранению выявленных нарушений и исполнению выданного ему предписания. Лицензиат 29.05.2013, 23.10.2013 и 01.04.2014 представил в службу документы о принятых им мерах по устранению выявленных нарушений. Данные документы подтверждают исполнение второго пункта предписания и привлечение университетом педагогических работников, обеспечивающих осуществление образовательной деятельности
с тем, что в действиях НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» нет признаков дискриминации в отношении ФИО1, все производится в рамках действующего трудового законодательства и заключенного Трудового договора. Суд, выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать. Из обстоятельств дела видно, что 01.10.2009г. между ФИО1 и НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» был заключен трудовой договор. ФИО1 была принята на работу - на должность преподаватель - почасовик английского языка (л.д.72-73). Все прочие договоры к данному времени между ФИО1 и НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» были расторгнуты. 24.12.2009 г. ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» (л.д.74-83). В соответствии с п. 7 трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата в размере 230 рублей за академический час (включая НДФЛ и районный коэффициент). В трудовом договоре не обусловлено минимальное количество часов, которое должна отрабатывать ФИО1 в
