не заполняет. Графа 2 меньше или равна графе 1. Раздел 7. Руководящие работники и преподавательский персонал (физических лиц) 18. Данный раздел заполняется самостоятельным средним специальным учебным заведением, филиалом или структурным подразделением вуза, реализующим программы среднего профессионального образования (отделение, колледж и т.д.), по состоянию на 1 октября текущего года, в целом по учебному заведению (без разбивки по формам обучения). 19. В строку 01 включаются работники, занимающие должности руководителей, независимо от того, ведут ли они преподавательскую деятельность: директор (начальник) образовательного учреждения; директора (заведующие, начальники) филиалов средних специальных учебных заведений; заместители директора (начальника) образовательного учреждения по всем направлениям деятельности; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; руководители структурных подразделений (заведующие отделениями, лабораториями, мастерскими, производственной практикой, вычислительными центрами и т.п.), организующие образовательный процесс; руководители структурных подразделений вуза (техникума, колледжа, факультета и др.), реализующих образовательные программы среднего профессионального образования. Директора (заведующие, начальники) филиалов средних специальных учебных заведений учитываются только в отчетах соответствующих филиалов. В строке 02
тысячах рублей с одним десятичным знаком (код "384" по ОКЕИ). По строке 01 приводится общая численность иностранных работников (сумма строк 02 - 04), в которую включается: численность работников, отнесенных к должностям руководителей образовательных организаций (строка 02); численность педагогических работников, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу (строка 03); численность научных работников (строка 04). К должностям руководителей образовательных организаций относятся должности руководителей, а также должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"). К должностям руководителей образовательных организаций относятся следующие: ректор, директор , заведующий, начальник, президент. К должностям заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иным должностям руководителей причисляются: заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник
закона предусмотрено, что руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Из материалов дела следует, что в ходе проверки наличия, организации хранения, учета и технического состояния оружия и патронов, находящихся в пользовании общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Управление системами безопасности» (далее - ООО «ОП «УСБ»), проведенной должностными лицами ЦЛРР Управления Росгвардии по Липецкой области в период с 9 ноября 2020 г. по 1 декабря 2020 г., выявлено, что ФИО1, являясь директором ООО «ЧОП «Русский медведь М», в нарушение требований стати 15.1 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 вступил в трудовые отношения с ООО «ОП «УСБ»: - в период с 25 августа 2020 г. по 23 октября 2020 г. осуществлял трудовые функции
Федерации, суды пришли к выводу о наличии у управления правовых оснований для вынесения предписания в оспариваемой части. Суды, проанализировав положения пункта 8 статьи 15.1 Закона № 2487-1, требования Положения № 498, исходили из того, что руководителю частной охранной организации запрещается вступать в любые трудовые отношения в качестве работника (служащего) на основании трудовых договоров (служебных контрактов), за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Запрет руководителю частной охранной организации вступать в трудовые отношения в качестве работника, является лицензионным условием. При таких обстоятельствах суды признали, что совмещение должности директора общества и заместителя директора иного охранного юридического лица, является нарушением требований части 8 статьи 15.1 Закона № 2487-1, подпунктов «б» и «в» пункта 2.1 Положения № 498. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, являлись предметом рассмотрения судов и получили надлежащую правовую оценку с учетом установленных обстоятельств дела. Приведенные доводы основаны на ином толковании обществом положений законодательства, не подтверждают существенных нарушений судами
"О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"; г)соблюдение лицензиатом требований, предусмотренных статьей 11, частью третьей статьи 11.4, частями первой, второй, третьей, седьмой и восьмой статьи 12 Закона Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". В силу части 8 статьи 15.1 Закона N 2487-1 руководитель частной охранной организации не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Из материалов дела усматривается, что руководитель охранного агентства одновременно является директором коммерческой организации - ООО «Консъержская служба», следовательно, состоит с этим обществом в трудовых отношениях. Названный вывод сделан судом апелляционной инстанции с учетом норм статей 11, 17, 59 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации, из которых следует, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и его директором являются соответственно отношениями работника и работодателя и регулируются нормами трудового права. При этом работодателем
замещение государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, должностей государственной службы, выборных оплачиваемых должностей в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Запрет руководителю частной охранной организации вступать в трудовые отношения в качестве работника, является лицензионным условием. Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции, сделав вывод о наличии в действиях общества «Вектор» состава вмененного административного правонарушения привлек общество по части 3 статьи 14.1 КоАП РФ, в виде предупреждения. Суд апелляционной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции. При этом суды исходили из доказанности материалами дела нарушения обществом «Вектор» условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией): совмещение учредителем и руководителем общества «Вектор» ФИО1 должности директора , являющийся, в том числе, единственным учредителем общества «ТД «Чистый дом», основным видом деятельности которого является оптовая торговля чистящими средствами. Названные обстоятельства правомерно расценены судами как свидетельствующие о наличии в действиях общества «Вектор»,
планом КСП аудитором ФИО4 в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа г.Борзя» (далее- школа) проведена ревизия финансово-хозяйственной деятельности при исполнении бюджета за 2014 год и 7 месяцев 2015 года. Актом КСП МР «Борзинский район» Забайкальского края от 11.11.2015 года установлено, что директор школы ФИО2 своими приказами по школе назначала себе стимулирующие выплаты, поэтому за период с 01 января 2014 года по 01 августа 2015 года неправомерные выплаты стимулирующего характера по преподавательскойдеятельностидиректора ФИО2 составили в сумме <данные изъяты> рублей. По результатам проведенной КСП проверки, было вынесено представление № по устранению установленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности за 2014 год и 7 месяцев 2015 года. В соответствии с требованиями Представления, МОУДОД «Детская музыкальная школа г. Борзи», в лице директора обязано: возместить выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 1.4 Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
отдела образования № 41 от 25.03.2022 г. Таким образом, учредителем обращено внимание директора на нарушения действующего законодательства, ведется работа по сбору документов для последующего направления искового заявления в суд для взыскания причиненного ущерба. В действиях должностных лиц администрации отсутствует состав дисциплинарного проступка. При рассмотрении дела судом установлено следующее. В спорный период действовал трудовой договор от 29 сентября 2014 года, заключенный с руководителем МБОУ ДО «ДЮСШ» ФИО4 Данным трудовым договором не предусмотрена возможность осуществления преподавательскойдеятельностидиректором учреждения. Ответчиком ФИО4 суду предоставлен трудовой договор № 11 от 1 сентября 2016 года, согласно которому МБОУ ДО «ДЮСШ» в лице директора ФИО4 заключил трудовой договор с работником ФИО4 по должности тренера-преподавателя. Согласно п.1.1 трудового договора трудовые отношения с ФИО4 возникли с 18.08.2003 года по приказу № 92 от 18.08.2003 года. Трудовой договор является договором по основной работе, заключается на неопределенный срок, вступает в силу с 01.09.2016 года, местом работы является учреждение (п.п.1.1,1.2,1.3,1.4,1.5).
