от 27.01.2009г. предоставлен вторично и получен истцом 29.01.2009г., после чего также в течении трех дней от истца не последовало письменного ответа (подписания или возражения), следовательно, как полагает ответчик, он имеет основания считать услугу оказанной и принятой со стороны истца в соответствии с условиями договора, несостоятельна и не может быть принята во внимание арбитражным судом, поскольку согласно п.3.6 договора предоплата считается отработанной и возврату не подлежит, в случае отказа истцом принимать услуги ответчика по причине изменения штатного расписания , коммерческих планов истца, данные обстоятельства, а именно факт принимать услуги Заказчиком на вакансию начальника абонентского отдела ответчиком документально не подтверждены, не доказан ответчиком документально и факт получения истцом акта от 04.09.2006г. в 2006г. На дату судебного разбирательства доказательства возврата денежных средств в сумме 7200,00руб. ответчиком в материалы дела не представлены. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности в сумме 7200,00руб. обоснованны и подлежат удовлетворению. Проценты за пользование чужими денежными
суда Волгоградской области, расположенного по адресу: 400005, г.Волгоград, ул. им. 7-ой Гвардейской Дивизии, 2 – кабинет № 578. Предложить заявителю – ЖСК «Север-11»: - уточнить заявленные требования, имея в виду фактическое наличие Решения ГУ – Волгоградское РО ФСС РФ (филиал № 7) от 03.08.2009г. № 30 «О непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем-плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования» (которое получено 07.08.2009г. председателем ЖСК Лапиной Л.Г.); - представить документы: - о причинах изменения штатного расписания в день приема на работу Хухровой О.В.; - о квалификации, стаже работы Хухровой О.В. и Рыпаловой В.И.; - о реальной возможности Хухровой О.В. выполнять обязанности по должности, с учетом ее основного места работы, удаленного от места работы по совместительству; - об операторе-кассире по начислению и приему ЖКУ до приема на работу Хухровой О.В.; - доказательства реальной выплаты Хухровой О.В. заработной платы за период работы; - больничный листок нетрудоспособности Хухровой О.В. на период отпуска
руб.- должностной оклад, *** руб.- районный коэффициент ***%, устанавливается режим работы с ДД.ММ.ГГГГ с 11 час.35 мин. до 15.00 час без перерыва. Указанное уведомление отпечатано в произвольной форме, приказ об изменении штатного расписания председателем Хабарской районной общественной организации охотников и Рыболовов «Доверие» не издавался. С решением правления не согласна, считает, что ответчик грубо нарушил действующее законодательство, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда будет составлять *** руб., а не *** руб., не указаны причины изменения штатного расписания , не верно указан режим рабочего времени- не учтено рабочее время для женщин в сельской местности, при ставке *** рабочее время должно составлять 2 часа 52 минуты. Кроме того, не были учтены ее профессиональная квалификация, стаж и опыт работы, уровень образования и специальной подготовки, не были измены ее должностные обязанности. Истец просит суд признать решение правления Хабарской районной общественной организации охотников и Рыболовов «Доверие» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить. В судебном заседании истец
трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается условия и режим труда, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями) составляет 40 (сорок) часов; рабочими днями недели устанавливаются: Пн., Вт., Ср., Чт., Пт., каждый продолжительностью 8 (восемь) часов; рабочее время: с 08 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин., выходными днями недели устанавливаются: Сб., Вс. При изменении графика работы работодатель ссылается на приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении штатного расписания, при этом, не обосновав причины изменения штатного расписания , о чем просил ответчика в письменном виде. Считает, что ответчик, злоупотребил своими правами, без основательных на то причин, создавая не комфортные условия труда, изменяя трудовой договор в одностороннем порядке, тем самым провоцируя на увольнение. Согласно пункта 12.1 трудового договора, работодатель обязуется соблюдать условия настоящего трудового договора и содействовать работнику в выполнении им своих должностных функций и обязанностей. Согласно пункта 17.2 трудового договора, условия настоящего трудового договора могут быть изменены и дополнены только
