к управлению Росздравнадзора по субъекту Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о лишении премии, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, а также о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебной проверки. Я. замещала должность начальника отдела организации контроля обращения лекарственных средств и изделий медицинского назначения территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту Российской Федерации. Причиной привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужило то, что она не сообщила представителю работодателя о конфликте интересов либо возможности его возникновения и проводила документарные внеплановые проверки в коммерческой организации, будучи замужем за лицом, являющимся начальником отдела в указанной организации. По решению районного суда, оставленному без изменения апелляционным определением областного суда, исковые требования удовлетворены. Признавая незаконными и подлежащими отмене оспариваемые приказы, суд указал, что в основании конфликта интересов лежит материальный аспект - получение или реальная возможность получения гражданским
действия (бездействие) Администрации способствовали совершению руководителем муниципального учреждения «Управление культуры и духовного развития» правонарушений; явились причинами и условиями, способствовавшими его совершению. Таким образом, оспариваемое представление не соответствует требованиям мотивированности и обоснованности. Кроме того, при вынесении оспариваемого представления административным органом не учтен установленный трудовым законодательством порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, исходя из нижеследующего: Согласно пункту статьи 3 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ (далее - Закон о муниципальной службе) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. В соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона о муниципальной службе за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор ; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
от 30.12.2019 № 0194/3-2-2019, от 03.02.2020 № 0001/3-2-2020, от 11.02.2020 № 0024/3-2-2020, выполненных АНО «Единый экспертно-правовой центр» по заданию истца. В качестве правового обоснования истец сослался на статьи 15, 1064, 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации. Ответчик иск не признал, указав, что не согласен с доводами истца о вине ответчика, о причине возникновения пожара, указал, что причиной короткого замыкания являлась не перенапряжение, а токовая перегрузка. Разрыв кабеля произошел в зоне эксплуатационной ответственности истца. Работник ФИО2, который перепутал фазировку, 13.09.2019 на территории истца производил самовольные работы в частном порядке, в последующем работодателем ему был объявлен выговор . Приступив к ремонтным работам ФИО2 действовал по собственной инициативе, хотел подработать. Ответчик в судебном заседании заявил ходатайство о назначении повторной пожарно-технической экспертизы, которую просил поручить АНО «Иркутское экспертное бюро». В обоснование ходатайства о проведении повторной пожарно-технической экспертизы ответчик указал, в материалах дела отсутствуют документы, свидетельствующие о причинно-следственной связи между проведением работ по восстановлению электрического
работников, и оклада и произведенными выплатами за последние 3 года. 11. Изменение размера заработной платы Генерального директора, установленного пунктом 6.2 Трудового Договора от 01.02.2007 в размере 7800 руб. 00 коп. в месяц. Приняты следующие решения по повестке дня: По причине не предоставления ФИО1 оригинала или нотариально заверенной копии свидетельства о праве собственности пережившего супруга на долю в ООО «ПКФ «Фалкон», отсутствует достоверная информация о размере доли принадлежащей Участнику общества ФИО1 ФИО1 не зарегистрирован в качестве участника собрания. Отсутствие сведений о принадлежности 50% Уставного капитала общества, не позволяет установить наличие кворума в соответствии с пунктом 9.8. Устава ООО «ПКФ «Фалкон». Решения по повестке дня не приняты. Генеральному директору ФИО1 объявлен выговор за не предоставление документов участкам общества заблаговременно и за не предоставление документов участникам общества в день собрания. Генеральному директору ФИО1 обращено внимание на необходимость проведения очередного собрания в соответствии с требованиями Устава ООО «ПКФ «Фалкон», в том числе при
договор в одностороннем порядке), в том числе в случае неоднократного нарушения студентом дисциплины. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...-СК договор был расторгнут в связи с нарушением ответчиком п. 3.4.4 договора, а также локальных нормативных актов университета. Так, распоряжениями и приказом университета студенту вынесены следующие дисциплинарные взыскания: неоднократно объявлены замечания в связи с нарушением Правил внутреннего распорядка Дома студентов, объявлено замечание в связи с опозданием на занятия без уважительной причины, выговор за пропуск учебных занятий без уважительных причин, выговор за нарушение Правил пользования пластиковыми радиокартами автоматизированной системы контроля в управлении доступом в университет. Вынесенные дисциплинарные взыскания ответчиком не оспаривались. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...-СК ответчику было предложено заключить договор о подготовке на общих основаниях (с оплатой обучения за собственный счет) и предоставлена льгота в размере 50 % от стоимости подготовки. ФИО2 правом на заключение договора о подготовке на общих основаниях не воспользовалась и приказом №...-СК от ДД.ММ.ГГГГ была отчислена в связи
