Прием на должность исполняющего обязанности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и т.д.); приказы по сотрудникам ( прием на работу, переводы, увольнения и т.д.), трудовые договоры, заявления сотрудников, карточки Т2, договоры о материальной ответственности и т.д.; договоры с контрагентами, подрядчиками, поставщиками и т.д.; договор новации № 04/42-01 от 01.04.2013; документы по учету основных средств предприятия; документация по реализации (журналы фактур, акты, счета-фактуры, накладные и т.д.); бухгалтерские отчеты и ведомости, учетные регистры, налоговые декларации; документацию по учету НДФЛ, документацию по персонифицированному учету; документация по учету зарплаты; документация по пожарной безопасности, технике безопасности и охране труда и т.д.; переписка с контролирующими органами, муниципальными и государственными органами власти; реестр движения трудовых книжек. Между тем, истцом не представлено доказательств того, что перечисленные выше документы находились или должны были находиться у ответчика в период исполнения им полномочий исполняющего обязанности генерального директора общества «Глазовский Домостроительный завод «Элевит». Как следует из пояснений ФИО1, на момент вступления им в должность исполняющего обязанности генерального директора общества, ему в свою

настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В силу положений 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу, в том числе и в качестве руководителя юридического лица, оформляется приказом о вступлении в должность, который издает директор. Однако, конкурсным управляющим в материалы дела не представлен приказ о назначении ФИО5 исполняющим обязанности директора ООО «Компания по управлению жилищным фондом города Боготола». При этом, сам по себе приказ №2 от 31.07.2015 о прекращении (расторжении) трудового договора, согласно которому ФИО5 уволен с должности исполняющего директора ООО «Компания по управлению жилищным фондом города Боготола» с 03.08.2015 не может служить достоверным и допустимым доказательством, подтверждающим факт того, что на дату открытия процедуры конкурсного

по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 52 000 руб. Не согласившись с постановлением, ОГКУ «УАЗ» подало жалобу, в которой просило отменить постановление, производство по делу прекратить вследствие отсутствия события административного правонарушения. Свои требования мотивировало тем, что прием граждан на должность директора ОГКУ «УАЗ» осуществляется руководителем аппарата губернатора и правительства области. ОГКУ «УАЗ» не вправе оформлять трудовые отношения с директорами данного учреждения. Прием на должность исполняющего обязанности директора ОГКУ «УАЗ» ФИО2 осуществлялся аппаратом губернатора и правительства ЕАО. Во время приема на должность и.о. директора ФИО2 трудовые отношения с ним как с заместителем директора, не прекращались. Он был назначен на должность с сохранением за ним должности заместителя директора ОГКУ «УАЗ». Заявления об увольнении от ФИО2 не поступало. Поскольку должность заместителя директора учреждения за ФИО2 сохранялась, то после его увольнения с должности и.о. директора оснований для оформления новых трудовых отношений у