Прием на работу педагогического работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательной организации. Согласно статье 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, а также создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников. Представитель заявителя не оспаривала того, что вышеназванные работники не прошли обучение для получения дополнительного педагогического образования по направлению подготовки «Образование и педагогики», пояснив, что обучение не проводилось из-за отсутствия денежных средств. При этом заявитель указывает, что вышеназванные работники прошли аттестацию в конце декабря 2016 года – января 2017 года, а проверка была произведена в феврале 2017 года. По мнению заявителя этого времени (с момента аттестации до момента проверки) недостаточно для направления работников на дополнительное образование. Проанализировав данный довод заявителя в совокупности с

образовательной деятельности, утвержденного постановлением правительства РФ от 28.10.2013 № 966, за что ч. 3 ст. 19.20 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Данное административное правонарушение совершено в форме действия и по вине (косвенный умысел) МБДОУ детского сада № 59. У образовательной организации имелась возможность не принимать на работу сотрудника без необходимого уровня профессиональной подготовки, не отвечающего квалификационным требованиям, однако образовательная организация сознательно допускала последствия своего деяния. Ответственность МБДОУ детского сада № 59 за прием на работу педагогического работника без необходимого уровня профессиональной подготовки, не отвечающего квалификационным требованиям ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», установлена ч. 7 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 Л* 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Образовательная организация внесена в ЕГРЮЛ за №, то есть МБДОУ детским садом № 59, в лице заведующего ФИО1, совершено административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 19.20 КоАП РФ. В судебном заседании представитель МБДОУ детского сада

об увольнении заверена директором школы и скреплена печатью Новобелянской средней школы <адрес>. Справка о работе с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг № от дд.мм.гггг выдана отделом образования Новопсковской администрации <адрес>, где подтверждается работа ФИО1 в Новобелянской средней школе <адрес>.Согласно п.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (утв. приказом Минпроса СССР от 23 декабря 1985 г. №223 по согласованию с ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений) прием на работу педагогических работников оформляется по представлению администрации школы приказом по соответствующему органу народного образования, имеющему право приема и увольнения работников, с дублированием его по школе. Согласно п.9 указанных Правил Трудовая книжка директора школы хранится в районном (городском) отделе (управлении) народного образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе. В силу п.10 и п.13 указанных Правил прекращение трудового договора оформляется приказом по школе, а с педагогическими работниками - приказом по соответствующему отделу