Прием на работу преподавателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в пользование на праве оперативного управления. В Росреестре объект не зарегистрировали, поскольку полагали, что государственная регистрация необходима при переходе права собственности. В должности директора работает с 1993 года, помещение находится в пользовании юридического лица с 1995 года. Лицензию получили в 2012 году. В ходе проверки Рособрнадзор запрашивали документы о принадлежности имущества, подтвердили законность предписания. Предписание не оспаривали. Ранее такие проверки не проводились. Летом 2017 года подали заявление о поиске вакансий преподавателя иностранного языка. Прием на работу преподавателя осуществлен на основании решения аттестационной комиссии в порядке исключения. В ходе проверки должностному лицу предъявлялась копия решения. На момент принятия на работу у педагога не было высшего профессионального образования, было неоконченное высшее образование, но она имела стаж работы в образовательном учреждении. О времени и месте проведения проверки, составления протокола об административном правонарушении была извещена, при проведении проверки и при составлении протокола присутствовала. Ранее к административной ответственности юридическое лицо не привлекалось. Учреждение финансируется из

в лице ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела образования, молодежной политики и спорта администрации МО «<адрес>» ФИО7 обратилась к главе администрации МО «<адрес>» за согласованием вопроса об увольнении истца, обусловленными п.13 раздела 5 Положения об отделе образования, молодежной политики и спорта администрации МО «<адрес>», мотивируя необходимостью повышения эффективности деятельности МБОУ «Чибитская СОШ», повышения качества принимаемых управленческих решений (выход за пределы компетенции по поставкам угля за 2009-2011 годы, прием на работу преподавателя без соответствующего педагогического образования, отсутствия управленческого контроля за деятельностью отдельных преподавателей). Неэффективные решения не содержат виновных действий, связанных с неисполнением, (ненадлежащим исполнением) должностных обязанностей, но привели к снижению эффективности работы школы, к снижению качества знаний обучающихся по отдельным предметам. ДД.ММ.ГГГГ указанное согласие главы администрации МО «<адрес>» было получено. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела образования, молодежной политики и спорта администрации МО «<адрес>» ФИО7 трудовой договор с истцом был прекращен, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ