высадку осуществлять после полной остановки транспортного средства со стороны тротуара или обочины; при выходе из служебного автомобиля место схода следует предварительно осмотреть, а при необходимости осветить. 2.2. Требования охраны труда при приемке моторвагонного подвижного состава. 2.2.1. При приемке МВПС необходимо соблюдать требования безопасности, изложенные в пунктах 1.19 - 1.21 настоящей Инструкции, а также требования безопасности, обусловленные спецификой обслуживаемого МВПС, и местные условия эксплуатации. 2.2.2. При приемке МВПС машинист и помощник машиниста должны находиться в специальной одежде, в специальной обуви, при необходимости использовать другие СИЗ . Специальная одежда, в том числе сигнальный жилет, должны быть застегнуты на все пуговицы (молнии). 2.2.3. Перед приемкой МВПС машинист и помощник машиниста должны убедиться в том, что МВПС заторможен ручным тормозом, под колесные пары уложены тормозные башмаки, питающие кабели постороннего источника отсоединены от МВПС. 2.2.4. Во время приемки МВПС локомотивной бригаде запрещается допускать нахождение в непосредственной близости от МВПС и внутри него посторонних лиц,
инструкциями, ГОСТами, ОСТами и др.). 1.9. Время работы "Пункта СИЗ" согласовывается с режимом работы учреждения, предприятия, организации, что обеспечивает работникам получение средств индивидуальной защиты с минимальными затратами времени. 1.10. Контроль за работой "Пункта СИЗ" возлагается на профсоюзный комитет и администрацию учреждения, предприятия, организации. 2. Приемка и выдача средств индивидуальной защиты 2.1. На "Пункте СИЗ" осуществляется приемка средств индивидуальной защиты: - вновь поступающих от поставщика; - бывших в употреблении от работающих. 2.2. Приемка каждой партии, поступившей в "Пункт СИЗ ", спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты должна производиться Комиссией предприятия, учреждения, организации по контролю качества средств индивидуальной защиты, утверждаемой совместным решением администрации и профсоюзного комитета (рекомендации по организации работы Комиссии предприятия, учреждения, организации по контролю качества средств индивидуальной защиты работающих на производстве приводятся далее по тексту). 2.3. Проверке подлежит каждая партия поступивших на предприятие, учреждение, организацию средств индивидуальной защиты (внешний осмотр, проверка на соответствие заявленному ассортименту по моделям, размерам,
указав, что по их результатам будет принято решение о приемке. Поставщик предоставил доступ к товарам, отобранные 3 комплекта спецодежды переданы компанией 22.05.2020 на основании технического задания от 08.05.2020 испытательной лаборатории, которой в период с 22.05.2020 по 02.06.2020 проведены исследования, по их результатам установлено соответствие СИЗ по огнестойкости и термостойкости требованиям ГОСТов. В августе 2020 года заказчик высказал заинтересованность в товаре, направив обществу письмо, содержащее запрос о месте нахождения и количестве доставленной спецодежды. Между тем приемка СИЗ компанией в дальнейшем не произведена, обществу начислен штраф за поставку товара ненадлежащего качества, который предъявлен к оплате. Неисполнение поставщиком требований компании в добровольном порядке явилось основанием для обращения последней с иском в арбитражный суд. Общество, в свою очередь, полагая, что понесло убытки в результате того, что устранило замечания покупателя путем поставки новой партии СИЗ, которая соответствовала условиям договора, однако не принята компанией, вследствие чего 2 006 комплектов спецодежды реализованы с дисконтом по замещающей сделке
приспособления для приема воды и ФПК (фильтрующей противогазовой коробкой) - 7кБМ, в количестве 200 шт.; в приложении № 1 к контракту содержится описание объекта закупки с указанием подробных технических характеристик. В ходе исполнения контракта во время приемки товара заказчиком установлено, что поставленные противогазы не в полной мере соответствуют требованиям, указанным в техническом задании (акта приемки продукции по качеству и комплектности от 08.09.2014). В связи с чем приемка была приостановлена, в адрес поставщика направлено соответствующее письмо (исх.29-27/8122от 08.09.2014). После чего представителем поставщика ООО «СИЗ -Снаб» представлены документы о том, что поставленные противогазы имеют ряд преимуществ по сравнению с заказанными. Между Уральским таможенным управлением и ООО «СИБ-Снаб» заключено дополнительное соглашение № 1 от 16.09.2014 к контракту от 30.07.2014 № 136 (т. 1 л.д. 87-88), которым изменены условия контракта в части предмета контракта: «противогаз фильтрующий, гражданский, марки ГП-7Б с лицевой частью МП-07 без приспособления для приема воды и ФПК ГП-7кБ», а также
ООО «СЗСК» на должность руководителя ФИО2 были выданы средства индивидуальной защиты, что подтверждается Личной карточкой № учета СИЗ. При прекращении трудового договора № от 24.07.2017г. ФИО2 СИЗ не сдавались, поскольку было принято решение заключить с ним договор на новый срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в марте 2018 г. ФИО2 не сдал выданные ему СИЗ, в личной карточке учета СИЗ отметка о сдаче СИЗ отсутствует. Техник ФИО7, в обязанности которого входит выдача и приемка СИЗ , в служебной записке от 30.03.2018г. пояснил, что ФИО2 пытался сдать другие СИЗ, не принадлежащие нашей организации, но техником СИЗ не принята, ввиду ее явного несоответствия выданной ему СИЗ. Фактически, ФИО2 пытался сдать совершенно другую спецодежду. Между тем, между ООО «СЗСК» и ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 несет материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. Кроме того, в ООО «СЗСК» утверждено Положение о
расчету, представленному истцом, остаточная стоимость невозвращенной спецодежды составляет <данные изъяты> руб. Сумма <данные изъяты> руб. была удержана из заработной платы при увольнении ФИО1 Указанное удержание ответчик не оспаривал. В соответствии с п.6 инструкции по обеспечению работников филиала ООО «Транснефтьстрой» в г.Брянске специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, при увольнении работника выданная спецодежда сдается на приобъектный склад подразделения или согласно п. 5.5 на центральный склад, где материально ответственное лицо выписывает требование о приемке СИЗ . Поскольку в инструкции по обеспечению работников филиала ООО «Транснефтьстрой» в г.Брянске специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, закреплено условие и порядок возврата работником спецодежды, а требованием-накладной, личной карточкой на ФИО1 подтверждается факт выдачи последнему спецодежды, ее стоимость и срок носки, а также невозвращение указанной спецодежды при увольнении работника, работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды, срок использования которой не истек, или возмещения ее стоимости с учетом износа. С учетом изложенного, суд
