Приглашение занять должность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

генерального директора ООО «ЦФО» по приглашению руководителя ООО «Центр-Руп»; организация не имела лицензий на осуществление деятельности, офиса, деятельности не вела, в связи с чем свидетель уволился из ООО «ЦФО». Кроме того, получены свидетельские показания ФИО10 правоохранительными органами (т. 11 л.д. 106-109). Свидетель ФИО11, генеральный директор ООО «ЦФО» с 16.02.2006 по 03.06.2009, показал, что работал в ООО «Сергиево-Посадский Вторцветмет» генеральным директором и по совместительству в ООО «ЦФО», документы свидетель подписывал, но какие именно, не помнит. Свидетель ФИО12, генеральный директор ООО «ЦФО» с 04.06.2009 по 17.02.2010 показал, что работу ему предложил ФИО10; деятельность организации не велась, офис отсутствовал; оформлением документов занимался юрист, который являлся сотрудником заявителя; бухгалтерские документы оформляли сотрудники бухгалтерии заявителя (т. 12 л.д. 132-136). Также свидетель ФИО12 показал, что какой-либо передачи дел, документов при назначении его на должность генерального директора ООО «ЦФО» не было. Оформлением документов занимался юрист, который являлся сотрудником заявителя. Кто занял должность генерального директора в ООО «ЦФО»

Федерации (далее – ТК РФ), а также в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ). Заявитель указывает, что учитывая действующее законодательство, директор мог предусмотреть себе в трудовом договоре любую компенсацию при увольнении. ФИО4 был уволен 13.02.2014 на основании решения общего собрания, с изданием соответствующего приказа, произведения выплат и записи в трудовой книжке. Введение в штатное расписание 17.02.2014 должности исполнительного директора и приглашение на работу в этом качестве ФИО4 и его согласие занять эту должность никак не влияют на его право получения выплат, предусмотренных законодательством и трудовым договором при увольнении его с должности единоличного исполнительного органа - директора Общества. Суд, исследовав материалы дела, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, считает вышеуказанные доводы заявителя неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Материалами дела подтверждается, что ФИО4 избран единоличным исполнительным органом - директором на основании протокола общего собрания участников ООО «Инсаюр-Автотрейд-ТЛ» от 26.05.1999 № 9. () Сумма

время выполнения нижеоплачиваемой работы. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № от <дата> ФИО1 принята на работу в ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» на должность <данные изъяты> о чем с нею был заключен трудовой договор № от <дата> (л.д. 6-9). <дата> ФИО1 обратилась к руководителю ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, сторонами была согласована дата увольнения <дата> (л.д.24). <дата> ответчик направил З.Ю.Л. приглашение занять должность <данные изъяты> ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов», которая с предложением согласилась, подтвердив согласие письменной росписью от <дата> (л.д.34). <дата> З.Ю.Л. обратилась с в ГОБУ «Мурманская авиабаза» с заявлением о приеме на должность экономиста с <дата> (л.д.37). <дата> она обратилась к начальнику муниципального бюджетного учреждения образования «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений комитета по образованию администрации г. Мурманска» (МБУО ЦБ), где работала в качестве <данные изъяты> с заявлением об увольнении по соглашению сторон с

об увольнении по собственному желанию. В материалах дела имеются заявления граждан М от 25 октября 2009 года, Т от 29 сентября 2011 года, из содержания которых следует, что они обращались в Хайыраканскую детскую школу искусств с заявлениями о принятии на работу. Директор в день получения заявлений наложила на них резолюции о включении обратившихся лиц в резерв до появления вакантной должности. 24 февраля 2012 года директор детской школы искусств Т направила М уведомление с приглашением занять должность сторожа-дворника с 25 февраля 2012 года. При этом ФИО5 была приглашена на работу в тот момент, когда истец еще не написал заявление об увольнении и не был уволен. Несмотря на то, что суд не дал оценку доводам истца и собранным по делу доказательствам о применении директором школы в отношении истца давления с целью получения заявления об увольнении по собственному желанию, судебная коллегия считает правильными выводы суда первой инстанции о том, что ответчиком был

о чем свидетельствует выполненная истцом запись в Акте от 23 декабря №11-2958/1 (л.д.11). 24 декабря 2015 года в ответ на заявление ФИО3 глава администрации Южноуральского городского округа Челябинской области направил уведомление №38-2973 о невозможности принять к исполнению заявление ФИО3, так как на должность ****приглашен специалист, распоряжение о его назначении с 24 декабря 2015 года подписано (л.д. 10). 22 декабря 2015 года администрация Южноуральского городского округа Челябинской области направила Н.А.И. письмо № 38-2943 с приглашением занять должность **** в связи с увольнением 23 декабря 2015 года **** (л.д.88). 4 На основании личного заявления Н.А.И. от 22 декабря 2015 года распоряжением главы администрации Южноуральского городского округа № **** от 23 декабря 2015 года Н.А.И. назначен на должность директора МКУ «Управление жилищно-коммунального хозяйства Южноуральского городского округа» с 24 декабря 2015 года (л.д.87). Как следует из записей в трудовой книжке Н.А.И., он 07 декабря 2015 года был уволен по собственному желанию с должности

его условий, а также норм трудового права, выразившиеся в невыплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, неосуществлении обязательного социального страхования работника. Согласно п. 10 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 22 105 рублей в месяц, доплата и другие выплаты согласно Положения об оплате труда работников АО «Новокузнецкий хладокомбинат», районный коэффициент 30% (в ставке к окладу). До приема на работу АО «Новокузнецкий хладокомбинат» направляло ФИО1 ФИО7 предложение о работе, с приглашением занять должность территориального менеджера с условиями оплаты труда: постоянная часть 40 000 рублей; ежемесячная премия, начисляемая в соответствии с положением о премировании АО «Новокузнецкий хладокомбинат». В АО «Новокузнецкий хладокомбинат» действует Положение об оплате труда регионального менеджера, которое является локальным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников. Пунктом 2 указанного Положения установлена структура заработной платы, согласно которой заработная плата, при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, составляет 90 000 рублей, из которых 50 000