регистрации общества, свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; 2) протоколы собраний руководящих органов общества (решения единственного участника) с даты создания общества; 3) решения и приказы о назначении директора, главного бухгалтера с даты создания общества; 4) уведомления о применении УСН; 5) договоры, связанные с приобретением, отчуждением, обременением движимого и недвижимого имущества общества, оборудования, дополнительные соглашения к данным договорам; 6) договоры и соглашения об оказании обществу услуг (правовых, бухгалтерских), дополнительные соглашения к данным договорам; 7) кредитные договоры, договоры займа, дополнительные соглашения к данным договорам; 8) бухгалтерскую базу 1С с базой данных за 2012 год - январь 2019 года включительно; 9) кадровые документы: штатное расписание за весь период деятельности общества; табели учета рабочего времени за 2012 год - январь 2019 года; расчеты заработной платы, налогов и взносов с ФОТ за 2012 год - январь 2019 года; расчетные листы за 2012 - январь 2019 год;
одного месяца документы, составленные за период с 2011 года по октябрь 2015 года, а именно: - первичные документы по взаиморасчетам с контрагентами (на поставку, куплю-продажу, подряд, оказание услуг, аренду, перевозку и проч.); - протоколы общих собраний участников общества; - приказы об учетной политике для целей бухгалтерского и налогового учета; - документы, относящиеся к инвестиционной деятельности общества; - документы, относящиеся к финансовым вложениям общества; - первичные бухгалтерские документы; - приказы, протоколы генерального директора общества, относящиеся к регулированию деятельности общества; - документы кадровогоучета ; - бухгалтерскую (финансовую) отчетность общества в виде бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и приложений к ним. До принятия судом решения по данному делу истец в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации уточнил заявленные требования, просит возложить на ответчика обязанность в течение одного месяца передать обществу «ЦПП ЖКХ» документы, составленные за период с января 2013 года по сентябрь 2015 года: 1) первичные документы по взаиморасчетам
командировку за период 2018-2021 годы примерно 150 листов; Папка приказы по кадрам 2020 год содержащая приказы на прием работников и на увольнение примерно 200 листов; папка без наименования с кадровыми приказами за 2018-2019 годы, в составе приказы о приеме на работу, увольнении, о переводе за 2016-2019 годы примерно 300 листов. невостребованные трудовые книжки – в количестве 12 штук; папка должностные инструкции; Папка инструкции по ТО; кадровые документы «россыпью», включая приказы, заявления, трудовые договоры. Исходя из состава документов должника по личному составу, ориентировочно в архив подлежат передаче 148 дел по личному составу: 121 личное дело + невостребованные трудовые книжки - в количестве 12 штук + 10 личных дел с приказами по кадрам с учетом сортировки их по годам и разновидностям приказов + 5 дел с документами о выплате заработной платы. Таким образом, наличие в штате должника в период осуществления им хозяйственной деятельности большого количества сотрудников (более 100 человек) сопряжено с
01.12.2021 г. отменено возложение дополнительных обязанностей по выполнению работы специалиста по кадровому делопроизводству на юрисконсульта ФИО1,. а также была отменена и доплата в размере 6000 руб. Приказом №-л/с от 30.11.2021г, с 01.12.2021 г. было отменено возложение дополнительных обязанностей по ведению воинского учета граждан, работающих в ГАПОУ СО «Энгельсский политехникум» на юрисконсульта ФИО1, а также была отменена и доплата в размере 4600 руб. Суд первой инстанции, установив, что приказами руководителя отменены возложенные на ФИО1 дополнительные обязанности по кадровому делопроизводству и ведению воинского учета в период после 30.11.2021 г., ФИО1 дополнительные обязанности не исполнялись, на вакантные должности приняты новые работники, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта исполнения трудовых обязанностей, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за ее задержку, а так же признании действия ответчика по невыплате заработной платы, незаконными. Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям. В соответствии со ст. 151
с кадровыми документами; 29 июля 2014 года кадровые документы принесли в кабинет №, после чего был составлен черновик акта приема-передачи, который был передан истице; рассмотрение ее заявлений истицы в правоохранительные органы и трудовую инспекцию не завершено. 29 августа 2015 года <ООО> предоставило <ОАО> письменную информацию по результатам проведения кадрового аудита, в ходе которого выявлены следующие нарушения: во многих приказах по основной деятельности и приказах по личному составу отсутствуют подписи об ознакомлении сотрудников. При проверке системы регистрации кадровой документации выявлено отсутствие у работодателя приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. При исследовании трудовых книжек работников выявлено, что в трудовых книжках ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 сведения о работе занесены в раздел «Сведения о награждениях», куда нельзя вносить сведения о работе; в трудовой книжке ФИО8, ФИО9 не проставлен штамп с надписью «выдан вкладыш». Для обеспечения сохранности документов, организации информационно-поисковых массивов и придания документам юридической силы, при помощи
