сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел с выплатой ему в соответствии с пунктом 30 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей за декабрь 2021 года пропорционально времени выполнения служебных обязанностей. Указанные в приказе начальника ГУ МВД России по Пермскому краю от 24 ноября 2021 г. № 2152 л/с суммы: должностной оклад - <...> руб., оклад по специальному званию - <...> руб., надбавка за выслугу лет (30%)<...> руб., ежемесячнаяпремия (25%) - <...> руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию (30%)<...> руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10%), - <...> руб., поощрительные выплаты за особые достижения в службе за замещение должности руководителя (20%) - <...> руб., районный коэффициент (15%)<...> руб. и выходное пособие в сумме <...> руб.
на ежемесячную премию в размере до 75 000 руб. при установленном окладе в размере 25 000 руб. Вместе с тем, как следует из показаний свидетелей (работники бухгалтерии в спорный период), при приеме на работу работники бухгалтерии были под роспись ознакомлены с Положением об оплате, но практики непосредственной работы с Положением не было, поскольку ежемесячные премиальные выплаты носили системный характер и определялись в соответствии с таблицей в формате Exel, которой пользовались бухгалтера при подготовке приказов на ежемесячнуюпремию . Данные показатели носили систематический характер и не изменялись. Следует отметить, что при допросе свидетелей были даны пояснения, что проекты приказов, в том числе на ежемесячную премию, готовились бухгалтером по начислению заработной платы (распечатывались из программы 1С), передавались главному бухгалтеру, которая носила приказы на подпись генеральному директору Общества. ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в Обществе в спорный период было два заместителя генерального директора: исполнительный директор – ФИО2 и заместитель генерального директора по
отдельных выплат» (далее – Приказ № 45). Согласно п. 1 ст. 2 Закона № 247-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (п. 3 ст. 2 Закона № 247-ФЗ). Исходя из положений п. 6 ст. 2 Закона № 247-ФЗ сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, 5) премии за добросовестное выполнение служебных
директором общества и согласованным с учредителем 01.11.2010. Согласно указанному внутреннему локальному акту Общества, состав и размер заработной платы генерального директора определяется решением общего собрания участников Общества (пункт 3.2 временного положения). При этом судами также было установлено, что помимо выплат в размере 320 000 руб. (заработная плата), 150 000 руб. (ежеквартальная премия) и 50 000 руб. (представительские расходы) ответчику в течение всего периода его деятельности в качестве руководителя выплачивались денежные средства, поименованные в соответствующих приказах как ежемесячныепремии по итогам работы. С учетом всех поименованных сумм выплаты в пользу ответчика в течение срока его полномочий как единоличного исполнительного органа составили 3 702 250,38 руб. (в 2010 году), 27 250 567,03 руб. (в 2011 году), 18 519 636,47 руб. (в 2012 году), 19 799 690,69 руб. (в 2013 году), 26 042 358,07 руб. (в 2014 году), 12 986 208,47 руб. (в 2015 году), 12 109 880,69 руб. (в 2016 году), 9 016
с серьезными процессуальными нарушениями. В обоснование указывает, что согласно обвинению, ФИО5 в период с 20 мая 2011 года по 2 февраля 2012 года, занимая должность руководителя муниципального автономного учреждения «<...>, присвоила находящиеся в ее распоряжении на расчетном счете <...>» денежные средства путем начисления себе ежемесячной премии в нарушение «Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных КУМИ <...>» №294 от 30 мая 2011 года (далее Положение). Нарушение Положения заключалось в том, что приказы на ежемесячнуюпремию ФИО5 подписывала сама, в то время, как согласно Положению, приказы на премию руководителю <...> подписываются председателем КУМИ. Обращает внимание, что согласно п.4.4 трудового договора от 20 мая 2011 года, заключенного с ФИО5, ежемесячная премия начисляется в соответствии с Положением. Заработная плата ФИО5 состояла из оклада, надбавки за интенсивность, надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии, т.е. выплата ежемесячной премии является обязательной составляющей заработной платы ФИО5 Суду необходимо было установить правовые основания для получения
января 2009 года учреждение являлось муниципальным учреждением «Центр жилищных расчетов и субсидий», с 30 января 2009 года в «ЦЖРиС» был изменен тип учреждения, оно стало муниципальным автономным учреждением. С 16 февраля 2010 года на основании Постановления Арбитражного суда создание муниципального автономного учреждения «ЦЖРиС» было признано недействительным. Ежемесячные премии руководителю муниципального учреждения «ЦЖРиС», либо лицу, его замещающему, должен был утверждать учредитель, а именно - глава муниципального района «Сосногорск», однако этого сделано не было. Все приказы на ежемесячныепремии П.М.Н. готовила по устному распоряжению директора ФИО4. Премия работникам учреждения за июнь 2009 года была начислена на основании Положения «Об образовании и использовании фонда оплаты труда», действующего с 30 января 2009 года в МАУ «ЦЖРиС» г.Сосногорска. На самом деле Положение от 30 января 2009 года учреждением не разрабатывалось, руководствовались Положением о премировании от 01.06.2006 года. На каком основании в приказе о премировании оговорено Положение от 30.01.2009 года, пояснить не смогла. Свидетель Т.Т.А. (т.1
