Приказ на отгул - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заявленными требованиями не согласны. В соответствии со ст.56 АПК РФ в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля – ФИО5, предупрежденный об уголовной ответственности за уклонение от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний в соответствии со ст.ст. 307, 308 УК РФ, который пояснил, что «являлся начальником юридического отдела заявителя. На вопрос: Получали ли Вы документы? Пояснил: да, в момент получения являлся работником, официально уволен с 28.12., доверенности аннулированы, документы переданы сотрудникам, приказов на отгулы я не видел, но график был свободный, поскольку остались дела.» Как видно из материалов дела, 13.02.2012г. судебным приставом-исполнителем ФИО3 вынесено Постановление об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся в банке или иной кредитной организации, поскольку данное постановление, по мнению заявителя, является незаконным и нарушающим права и законные интересы, заявитель обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. Суд, выслушав доводы ответчика, исследовав представленные материалы дела и материалы исполнительного производства, считает заявленные требования не подлежащими

однако, документально это никак не оформлялось, после его прихода выход работника в выходные и праздничные дни осуществляется с согласия работника и оформляется приказом, в обоснование чего представил такие приказы «о выходе на работу в выходной день», при этом, выход работника в выходной день также указывается в табеле учета рабочего времени как рабочий. Таким образом, работник вправе использовать дни отгула только на основании персонального приказа и ознакомления с ним. Однако в отношении ФИО1 такой приказ на отгул ДД.ММ.ГГГГ не издавался. Представленные ФИО1 заявления на отгулы за другие дни не подтверждают ее выход на работу ДД.ММ.ГГГГ Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8, ФИО9 и ФИО10, работающие в ООО «Актив Индустрия», показали, что видела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работе. Однако о том, что ФИО1 находится на дежурстве, знают с ее слов, какие-либо документы, утвержденные руководством организации, подтверждающие выход истицы на работу с согласия либо по поручения руководства не видели. Факт выполнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ