Приказ о мероприятиях по итогам аттестации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

В тот же день истица ознакомлена с приказом о проведении аттестации и графиком проведения аттестации. ДД.ММ.ГГГГ аттестационной комиссией проведено заседание, на котором аттестовалась ФИО1 Как следует из протокола заседания аттестационной комиссии и аттестационного листа, комиссия большинством голосов пришла к выводу о том, что заместитель главного бухгалтера ФИО1 не соответствует замещаемой должности. При этом, основанием для такого вывода послужило отсутствие у истицы образования по специальности, незнание форм отчетности, законодательства, счетов. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «О мероприятиях по итогам аттестации », в котором специалисту по кадрам ФИО4 приказано подготовить предложение о переводе на другую работу заместителя главного бухгалтера ФИО1, а в случае отказа – проект приказа о расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В тот же день истице было направлено письмо, в котором ей предложены вакантные должности: главный гидротехник и ведущий инженер-мелиоратор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила ответчику письмо, в котором отказалась от предлагаемых должностей. Приказом №-к от

был издан приказ об увольнении истца с занимаемой должности по п.3ч.1ст.81 ТК РФ – в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации с 01.11.2011г. При проведении аттестации рекомендуется подготовить следующие документы: 1)положение об аттестации; 2)приказ об утверждении Положения об аттестации; 3)приказ о проведении аттестации; 4)график проведения аттестации; 5)список работников, подлежащих аттестации; 6)уведомление работников о предстоящей аттестации; 7)характеристика на каждого работника; 8)аттестационный лист; 9)протокол заседания аттестационной комиссии; 10) приказ о мероприятиях по итогам аттестации ; После вступления положения об аттестации в законную силу, работодатель обязан ознакомить всех работников с данным положением под роспись, что работодателем сделано не было. Приказ о проведении аттестации от 15.09.2011г. б/н издан генеральным директором К. В нарушение ст.22 ТК РФ с вышеуказанным приказом истец под роспись ознакомлен не был. С отзывом истец также не был ознакомлен под роспись. Представленный представителем ответчика протокол заседания аттестационной комиссии не отражает необходимые сведения: порядок ведения протокола