Приказ о начислении северной надбавки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

31.12.07г. и действующем с 01.01.08г., не содержится записи о выплате работникам заработной платы с начислением районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки в размере 80%. Между тем, согласно п.2.2 названного Положения начисление доплат, надбавок и компенсаций каждому конкретному работнику производится по усмотрению генерального директора, а в силу п.5.1 Положения оно является локальным нормативным актом работодателя. Судом установлено, что в соответствии с приказом генерального директора ЗАО РК «Согра» № 38 от 29.09.2000г. о приеме на работу ФИО4 ей установлен оклад 4000руб. с начислением северной надбавки 40 % и районного коэффициента 80 % согласно штатному расписанию. На основании приказа генерального директора ЗАО РК «Согра» № 10 от 10.01.2000г. о приеме на работу ФИО6 ему установлена оплата труда по штатному расписанию с учетом северных надбавок и районных коэффициентов. Согласно штатному расписанию от 02.04.2007г. № 137/д оклад водителя установлен в размере 4500руб., северная надбавка в сумме 5626руб.40коп., районный коэффициент – 2813,20руб.

генерального директора» ФИО1 приступила к исполнению обязанностей генерального директора Общества, возложив на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета. О возложении обязанности по ведению бухгалтерского учета отражено в приказах от 05.04.2016 и от 08.09.2017. Приказом от 31.12.2014 № 3 «А» генеральным директором ФИО1 утверждено штатное расписание на 2015 год, в соответствии с которым в штате Общества состоят: генеральный директор с окладом 33 807 руб. (57 471 руб. 90 коп. с учетом районного коэффициента и северной надбавки), финансовый директор с окладом 30 426 руб. (51 724 руб. 20 коп. с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и бухгалтер по начислению заработной платы с окладом 12 171 руб. (20 690 руб. 70 коп. с учетом районного коэффициента и северной надбавки ). Приказом от 12.02.2016 директором ФИО1 в связи с сокращением объема деятельности Общества изменено штатное расписание с 01.04.2016. Оклад генерального директора установлен в размере 39 000 руб. (66 300 руб. с учетом районного

считают завышенными, несоразмерными фактическому объему оказанных услуг. Свидетель ответчика /// суду пояснила, что работала специалистом по кадрам в Чегдомынском горно-технологическом техникуме, она занималась оформлением документов при приеме на работу Ф Ф при трудоустройстве пояснил, что потерял трудовую книжку, предоставил копию без последнего листа о дате увольнения, в связи с чем ему была заведена новая. Ф заверил, что предоставит необходимые справки с последнего места работы, подтверждающие северный стаж, она ему поверила и подготовила приказ о начислении северной надбавки в размере 50%. Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37). Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение

решение истец считает незаконным, поскольку спорные периоды его работы подтверждаются документально. Так согласно архивной справке №, указано, что дата истец был принят водителем 1 класса на вывозку леса в лесотранспортый цех АОО .... а дата – был уволен по собственному желанию. Указанное предприятие находилось на территории приравненной к районам Крайнего Севера. Также из архива истребована личная карточка, карточка-справка №, расчетные листы за весь период работы в АОО ....», приказ дата об увольнении, приказ № о начислении северной надбавки , приказ дата о предоставлении отпуска, приказ дата о предоставлении дней отдыха, приказ дата о выплаты вознаграждения, приказ дата о предоставлении отпуска, приказ дата о выплате вознаграждения за выслугу лет, приказ дата о выплате вознаграждения за выслугу лет. В приказе о приеме на работу № указано «принят с дата в лесотранспортный цех водителем лесовозного автомобиля 1 класса с выполнением дополнительных работ (при отсутствии основной), а именно слесарем по ремонту автомобилей не ниже

Верховного Совета ССР от 10.02. 1960 № о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях- Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, Ненецкий-автономный округ - к районам Крайнего Севера. В приказе ....» о приеме ФИО1 на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к указано о северной надбавке- 20%. В списке работников ЗАО «Таркус» с вахтовым методом организации работ, указан ФИО1, машинист двигателей внутреннего сгорания в обособленном подразделении Красноселькупский. Согласно приказу о начислении северной надбавки ЗАО «Таркус» от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 установлена северная надбавка в размере 40% с ДД.ММ.ГГГГ. В расчетных листах ФИО1 за период с 2007 по 2010 указан районный коэффициент 80%. Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрении дела, следует, что он работал на передвижных дизельных электростанциях, на одной и той же должности, на одном месторождении. Работал по 2-3 месяца, по 12 часов в день, без выходных, потом уезжал отдыхать на месяц. Отпуска без сохранения