на необоснованное начисление надбавки в размере 10% от должностного оклада за выслугу лет, поскольку данная надбавка ему, как руководителю предприятия должна устанавливаться исключительно учредителем, т.е. администрацией Крутинского муниципального района. Согласно акту ревизии ему необоснованно были начислены денежные средства в сумме 19411 рублей 19 копеек. Кроме того, вышеуказанный приказ о надбавке был им издан по незнанию, причине его юридической неграмотности, он не имеет юридического образования, юриста в организации не было. Когда узнал, что приказ «О надбавке за выслугу лет » незаконный, он отменил данный приказ. В настоящий момент он понимает, что денежные средства были ему выплачены незаконно, в связи с чем он возместил причиненный предприятию ущерб в полном объеме. В содеянном раскаивается, активно способствовал раскрытию преступления, загладил причиненный вред, просит суд смягчить меру наказания. Вина подсудимого ФИО1 в совершении преступления подтверждается иными доказательствами, исследованными в судебном заседании. Представитель потерпевшего ФИО2 в судебном заседании пояснила, пояснила, что в настоящее время она занимает
согласно учета табеля рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 издал приказ № приеме на работу ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на должность спасателя с окладом, согласно штатному расписанию, временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет спасателя ФИО4 далее, действуя из собственной корыстной заинтересованности, реализуя свои намерения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 издал приказ № об установлении ФИО3 ежемесячной процентной надбавки к заработной плате в размере 20% от должностного оклада за обеспечение оперативно-технической готовности, а также приказ № о надбавке за выслугу лет , на основании которого ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ была установлена и выплачивалась ежемесячно процентная надбавка к заработной плате в размере 20% от должностного оклада за выслугу лет. Кроме того, продолжая свои действия, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ издал приказ № о премировании работников НЧ ПСО, на основании которого ФИО3 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена премия в размере 20% от должностного оклада. Затем ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 издал приказ № № о премировании работников НЧ ПСО, на
В этот же день, когда она находилась на работе, работодатель, с целью устранения ранее допущенных в отношении нее нарушений действующего законодательства РФ (ст.ст. 66,67,68 ТК РФ), издал приказ о приеме ее на работу, ознакомил ее с данным приказом, внес в трудовую книжку соответствующую запись, оформил в письменной форме трудовой договор, подтвердив и закрепив существующие между нею и МУП «Бодайбоинформпечать» трудовые отношения в должности заместителя директора предприятия с 17 сентября 2007 года, издал приказ о надбавке за выслугу лет , ознакомил ее с данным приказом, издал приказ о предоставлении отпуска, 30 июля 2009 года заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. 24 ноября 2009 года по окончанию отпуска она не была допущена к работе. Директором МУП «Бодайбоинформпечать» были отменены приказы о приеме ее на работу, о надбавке за выслугу лет, об оплате дней вынужденного прогула, о предоставлении отпуска, которые были непосредственно связаны с ее трудовой деятельностью у работодателя, с обеспечением
