Приказ о переносе рабочего дня - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работу не вышла, хотя ранее с ней договорились о выходе ДД.ММ.ГГГГ и выходном ДД.ММ.ГГГГ По факту прогула она /ФИО6/ написала служебную записку на имя директора. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что работает аппаратчиком обессоливания воды в ОАО «Дальхимфарм» с 2000 <адрес> на предприятии действовал трехсменный график работы при пятидневной рабочей неделе. После введения подготовительной смены стабильного графика работы не стало. В начале декабря 2013 г. на предприятии был издан приказ о переносе рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ на выходной день ДД.ММ.ГГГГ Этот приказ касался всех работников предприятия и был доведен до их сведения. В пятницу ДД.ММ.ГГГГ в конце смены между 15 и 16 часами технолог сообщила ФИО1 о выходе на работу в воскресенье и о выходном ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо документов об этом ФИО1 не дали. Распоряжение начальника цеха принесли в субботу после планерки, когда ФИО1 уже отработала полсмены. Сказали, что ее отстраняют от работы. Истец доработала до конца дня,

работодателем было подписано, и был вынесен соответствующий приказ. 10.05.2018 он вышел на работу, отработал смену, a11.05.2018 его пригласили в отдел кадров, где сообщили, что он не вышел на работу 28.04.2018, то есть совершил прогул, а 28.04.2018 - это суббота по календарю, то есть не рабочий день согласно трудовому договору, заключенному с работодателем. В своих объяснениях от 11.05.2018 он указал, что о переносе рабочего дня с 30.04.2018 на 28.04.2018 он не знал, соответствующий приказ о переносе рабочего дня ему никто не выдавал, поэтому в заявлении без содержания он указал дату 30.04.2018 (понедельник по календарю), вместо 28.04.2018, так как 30.04.2018 это рабочий день - понедельник, а 28.04.2018 - выходной день суббота. После того, как он написал объяснение, он вернулся на свое рабочее место и продолжил осуществлять свои трудовые функции до 23.05.2018. 23.05.2018 им было написано уведомление о приостановлении работы по трудовому договору ввиду того, что работодатель с 01.03.2018 не выплачивает ему