21 708 рублей. От данной суммы, 21 708 руб., районный коэффициент 50% составляет 10584 руб. (21708х50%), северная надбавка 80% составляет 17 367 руб. (21708х80%.=17 367). Указывает, что денежное содержание ФИО1 при полном месяце работы, составляло 49 928 рублей. Порядок выплаты премий в учреждении установлен приказом от № "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска". Пунктом 3 данного Положения предусмотрено, что порядок премирования в территориальных органах Роспотребнадзора — устанавливается руководителем территориального органа. Порядок премирования госслужащих Управления осуществляется на основании Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Управления Роспотребнадзора по ЯНАО, утвержденном приказом руководителя Управления
по Амурской области, утв. Приказом Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор) по Амурской области от 29.12.2012 года №397, в случае образования экономии фонда оплаты труда может производиться дополнительное единовременное поощрение и дополнительное премирование гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Управления. Решение о выплате и размер единовременного поощрения в этом случае определяется руководителем Управления. Единовременное поощрение может производиться в качестве поощрения за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, а также при выходе на пенсию, государственными и отраслевыми праздниками, на дополнительное премирование гражданских служащих. Размер единовременного поощрения устанавливается в конкретной сумме. Анализ вышеприведенного положения действительно показывает, что выплата единовременного поощрения возможна в случае образования экономии фонда оплаты труда и по решению руководителя Управления. Как разъяснено Министерством финансов РФ (Письмо Минфина России от 26.02.2015 года № 14-01-07/9690 «О направлении рекомендаций по расчету экономии по фонду оплаты труда госслужащих », экономия по фонду
по Приволжскому федеральному округу Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, утвержденного приказом от 12.04.2016 №11, не подлежат премированию гражданские служащие временно отстраненные от замещаемой должности на время проведения служебной проверки; освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы до принятия решения о премировании (п.5.3); премия может быть снижена (увеличена) начальником Управления по результатам служебной деятельности гражданских служащих Управления в соответствии с оценочными показателями, приведенными в пункте 52 (подразделы 52.1 - 52.7) раздела 5. (п.5.4); вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления по представлению курирующего заместителя начальника Управления или начальника отдела (п. 5.5). Таким образом, не подлежат премированию лишь следующие гражданские служащие: временно отстраненные от замещаемой должности на время проведения служебной проверки; освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы до принятия решения о премировании. Указания о том, что другие госслужащие Управления за выполнение особо сложного и важного задания, в том числе имеющие
