перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ на лицевой счет ФИО1 за пропуском срока исковой давности и необоснованностью. Судом установлено, что истец начал работу у ИП ФИО2 с 3 июля 2012 г по 13 мая 2013 г., трудовая книжка хранилась у работодателя ФИО2 25.01.2013г. истец обратился к ИП ФИО2 о выдаче трудовой книжки и ознакомления с приказом о принятии на работу. После неоднократных требований истца, ФИО2 12 февраля 2013г стал оформлять приказ о приеме на работу задним числом 1.10.2012 г., принудительно заставил истца расписаться в приказе. Апеллянт указывает, что в решении ошибочно указано, что истец обратился с иском в суд 20.06.2013г., то есть по истечении трехмесячного срока с того момента, как он узнал о заключении трудового договора с 01.10.2012г., а не с 03.07.2012г. Суд не учел, что истец обратился в Заводской районный суд по месту своего жительства 04.04.2013г. и по истечении двухнедельного срока по заявлению по собственному желанию от
с испытательным сроком 3 месяца. Л.д. 70 Доводы ФИО1 о том, что в трудовом договоре и в приказе о приеме его на работу не устанавливался испытательный срок, а имеющиеся в указанных документах даты - 17 сентября 2019 г. были проставлены им в результате морально-психологического давления со стороны работодателя «задним числом», суд считает не нашедшим своего подтверждения, так как истцом не доказан факт принуждения его со стороны работодателя подписать трудовой договор и приказ о приеме на работу «задним числом ». Из указанных документов, в том числе, представленной самим истцом копии приказа о принятии на работу следует, что ФИО1 при приеме на работу устанавливался испытательный срок в 3 месяца. ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией сторожа и приложением к должностной инструкции сторожа, что подтверждается записью - «Ознакомлен», подписью и расшифровкой подписи «ФИО1». Л.Д. 62, 67 «об.» 06.11.2019 г. директором ГКОУ «Казачий кадетский корпус» был издан приказ № ОД «Об обеспечении безопасности
что предварительно на собеседовании директор озвучил условия работы, которые включали в сея: оформление трудоустройства, согласно законодательству РФ, социальный пакет, оклад в размере <данные изъяты>. Фактически к выполнению трудовых обязанностей приступила ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работодатель перестал выплачивать оговоренную заработную плату. На просьбу произвести выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, руководитель отреагировала категорическим отказом. При этом ДД.ММ.ГГГГ, при личной встречи, руководитель предложила подписать договор и оформить приказ о приеме на работу задним числом . Поскольку до настоящего времени ответчиком не произведены выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, истец просит суд: взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда <данные изъяты>; в связи с тем, что работодатель не сделал запись в трудовой книжке, не издал приказ о
