Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности муниципального служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с учетом времени проведения проверки, продолжительность которой не превысила предельного срока, установленного п. 16 Порядка применения к муниципальным служащим в Архангельской области взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, утвержденного Указом Губернатора Архангельской области от 17.08.2012 N 129-у, ответчиком соблюден. Ознакомление истца с докладом о результатах проверки и с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности 23 декабря 2021 года, в один день, не противоречит требованиям Порядка применения к муниципальным служащим в Архангельской области взысканий (Указ Губернатора Архангельской области от 17.08.2012 N 129-у), в том числе пункту 7, согласно которому муниципальный служащий имеет право ознакомиться по окончании проверки с докладом и другими материалами по результатам проверки, и не препятствует реализации права обжаловать решения и действия (бездействие) должностных лиц, проводящих проверку. Как верно указал суд, при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора были учтены характер совершенного

истца ежемесячной премии в размере 50 % от должностного оклада, предусмотренной разделом 2 Положения о премировании работников Счетной палаты Артемовского городского округа, утвержденного приказом от 29.12.2018 №27-о, суд первой инстанции исходил из незаконности приказа от 10.02.2020 №9-к о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, и как следствие из возникновения в связи с этим у нанимателя обязанности произвести служащему начисление соответствующей премии по итогам работы за февраль 2020 года. Основания выплаты премий, их вид, размер, порядок и условия премирования работников (служащих) Счетной палаты Артемовского городского округа определены, в частности действующим у ответчика локальным актом, а именно Положением о премировании, утвержденным приказом от 29.12.2018 №27-о (т.2 л.д.54-55). Согласно п.3,5,8 раздела 2 Положения конкретный размер премии за месяц каждому муниципальному служащему определяется в соответствии с личным вкладом, по фактическим результатам работы за отчетный период, в размере до 50 % должностного оклада. До 25 числа отчетного месяца председатель Счетной палаты готовит оценку результатов работы и