Приказ о простое по вине работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. <дата> Государственный инспектор труда ФИО3 вынесла предписание № <номер> в адрес ООО «УДС нефть», которым ООО «УДС нефть» обязано в соответствии с требованиями статьи 22, 72.2 ТК РФ отменить приказ о простое по вине работника ФИО1 Представить копии подтверждающих документов в ГИТ в УР. В соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь. Представить копии подтверждающих документов в ГИТ в УР. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за ноябрь ФИО1 Представить копии подтверждающих документов в ГИТ в УР. Срок исполнения предписания – 12.01.2021. Статьей 72.2 ТК РФ

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Основания, по которым издан приказ о простое по вине работника , не предусмотрены трудовым кодексом. Временной приостановки работы в ООО «ЧОП «ВЕТЕРАНЫ СПЕЦНАЗА» не произошло, работа в ООО «ЧОП «ВЕТЕРАНЫ СПЕЦНАЗА» продолжает производиться. Доказательств обратному суду не представлено. Кроме того, стороной ответчика не представлено доказательств, о сообщении о простое в службу занятости, как того требуют положения п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Закона о занятости № 565-ФЗ, согласно которых работодатель в течение трех рабочих дней после принятия решения