Приказ о результатах аттестации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в период с 2013 года, по части рабочих мест не установлена необходимость бесплатной выдачи молока, что по части рабочих мест - специальная оценка условий труда не проводилась, а срок действия аттестации рабочих мест истек, либо данных о предыдущей аттестации у Фонда в ходе проверки не имелось, правильно отклонены судом первой инстанции. Обязанность бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установлена локальными актами Учреждения (трудовыми договорами, приказами об установлении бесплатной выдачи молока работникам), принятыми с учетом результатов аттестации рабочих мест за прошлые периоды (начиная с 2006 года), результатов обследования рабочих мест и с учетом мнения профсоюзного комитета. Из пункта 13 Приложения № 1 Приказа № 45-н следует, что работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Письмами от 12.01.2015 № 63-15/1 и от 21.10.2016 № 63-15/65 профсоюзный орган Учреждения отказал страхователю в даче согласия на прекращение

охраны труда Государственной инспекции труда РБ ФИО1 от 9 апреля 2014 года ДС привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Отменяя постановление начальника отдела охраны труда Государственной инспекции труда РБ ФИО1 от 9 апреля 2014 года, судья городского суда пришла к выводу об отсутствии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, так как должностным лицом при привлечении ДС не принято во внимание то обстоятельство, что на момент проверки имелся приказ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, 02 августа 2013г. было утверждено заключение №08-080-409 государственной экспертизы условий труда ДС. С данным выводом суда первой инстанции согласиться нельзя. Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя. В силу ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на

№ 01-05/601, № 01-05/602, выданные МБОУ г.Керчи РК «Школа № 13; архивная справка о работе от 13.03.2020 № 682/07-02, архивные справки об отработанном времени (2 шт.) от 13.03.2020 № 683/07-02, № 683/1/07-02; архивные справки о заработной плате от 13.03.2020 № 684/07-02, № 684/1/07-02, историческая справка от 05.03.2020 № 687/07-02, заверенные копии: личной карточки формы Т-2 № 407; приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на комбинате от 29.04.1993 года № 169; приказ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда от 29.12.1993 № 460; приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда от 28.11.1997 № 205а; приказ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда от 28.12.1997 № 221 а, выданные МКУ «Муниципальный архив города Керчи», за период работы с 22.10.1993 по 31.07.1999 на ОАО «КБ ЖРК»; справка о работе по гражданско - правовому договору от 20.04.2015 № 17, выданной ООО «КМП «Камыш - Бурун»; справка, уточняющая